培训与人力资源开发:理论与方法(第2版) 大中专文科经管 萧鸣政
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作者萧鸣政
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300279169
出版时间2020-05
版次2
装帧平装
开本16
页数265页
字数385千字
定价38元
货号700_9787300279169
上书时间2024-06-23
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商品详情
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目录：
篇理论篇
章培训与人力资源开发概述
节培训概述
第2节人力资源开发概述
第3节培训与人力资源开发的关系
案例与分析人力资源开发与经济发展——以美国和本为例
第2章培训与人力资源开发的
节培训与人力资源开发的基本
第2节培训与人力资源开发的基本原则
第3节学理论
案例与分析通用电气的人才培训系统
第3章战略人力资源开发
节组织战略与人力资源战略
第2节培训与人力资源开发战略
第3节战略人力资源开发
案例与分析把培训作为一种工作方法
第2篇方法篇
第4章人员培训
节培训的内容
第2节培训的流程
第3节培训的方法与技术
第4节培训方法的应用案例
案例与分析
第5章职业开发
节职业开发概述
第2节职业开发的内容与对象
第3节职业开发的方法与技术
第4节职业开发方法的应用案例
案例与分析
第6章组织开发
节组织类型及其与培训与人力资源开发的关系分析
第2节组织结构及其对培训与人力资源开发效果的影响
第3节组织行为及其对培训与人力资源开发效果的影响
第4节组织发展及其对培训与人力资源开发效果的影响
案例与分析ａ企业集团的人力资源管理
第7章自我开发
节自我开发概述
第2节自我开发的对象与客体
第3节自我开发的方法与技术
第4节自我开发方法的应用案例
案例与分析
第3篇技术篇
第8章培训与人力资源开发技术
节需求分析
第2节人力规划技术
第3节培训技术
第4节课程设计技术
案例与分析惠普商学院的现身说法
第9章培训与人力资源开发评估
节培训与人力资源开发评估概述
第2节培训与人力资源开发评估技术
第3节培训与人力资源开发活动评估
第4节培训与人力资源开发效果评估
案例与分析医学院人力资源开发出现了什么状况？
附录各章部分题参
内容简介：
本书是作者在多年实践的基础上精心打磨的一本教材。全书分为三篇，共九章内容，围绕以下三个问题进行阐述：什么是培训与人力资源开发？现代组织管理中有哪些培训与人力资源开发的方法与技术？如何在组织管理中有效运用各种培训与人力资源开发的方法与技术？第2版是近期新版，在继承前版专业、技术与应用的基础上，重新调整了内容结构，增加了战略人力资源开发、人员培训等内容，每章设置学目标、本章小结、进一步阅读文献、本章题、案例与分析等栏目，更有利于读者学使用。
本书很好适合用作经济管理、工商管理、公共管理等专业本科生、的教材，也适合人力资源管理理论研究者与实际工作者阅读参。
作者简介：
萧鸣政，北京大学a1岗教授，二级教授。北京大学管理学院教授，博士生导师，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任。中国行政管理学会常务理事，才研究会副会长，力资源开发研究会专家委员会副主任，力资源开发研究会测评分会会长，“马工程”人力资源管理首席专家。曾任北京大学管理学院行政管理系主任十多年，民政治协商会议北京市委员会委员、中华共和国很高法院批特约监督员、北京市特约人员、北京市特约监察员与教育督导员。中国批从事人力资源学科建设的学者与有名教授，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院不错访问学者，人才工作协调小组聘请专家，中长期人才发展规划纲要（20102020）人才评价战略专题研究课题组组长，组织部特邀专家，人力资源和社会保障部咨询委员会专家。应邀访问美国、英国、加拿大、本、韩国、马来西亚、新加坡、印度等地20多所有名大学，并且与之建立了学术关系。2003年以来，一直从事人才与力、行政管理与人力资源方面的研究工作，发表论著作300多篇（部），近期致力于干部的品德与政治素质评价研究。
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