赢在执行力 人力资源 田雷
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作者田雷
出版社广东经济出版社
ISBN9787545421514
出版时间2013-09
版次1
装帧平装
开本16
页数194页
字数156千字
定价32.8元
货号xhwx_1200775079
上书时间2024-06-19
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商品详情
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目录：
章 执行力——员工竞争力的制胜法宝
缺乏执行力，企业将丧失生机
员工的竞争力是执行到位
缺乏执行力相当于自毁前程
执行力是你立足的根本
第二章 领悟力决定高效执行力
明确任务，按正确方向发挥执行力
着眼细节，将执行力贯彻到底
了解企业，与企业合为一体
争取制度保障，为执行力提供依托
第三章 落实目标，逐个击破
分解大目标，将计划落实到眼前
明确小目标，做好工作安排
复杂任务简单执行，贯彻执行力
立即行动，实现目标
……
第四章 执行需要高效执行者
第五章 执行力来自于的职业素养
第六章 让沟通职业化，加速执行力
第七章 善于合作，提高团队执行力
第八章 让执行力成为一种惯
内容简介：
执行力是竞争力，是战斗力，是生命力，那些能在激烈拼杀中脱颖而出的企业无疑都是具有执行力的企业。执行力才是硬道理。无论多么的构想，多么英明的决策，多么严谨的部署，如果没有得到的执行，那么结果是零。无一例外！赢在执行力是一本能够让你迅速认识和提升执行力的好书，看罢，你会知道如何才能没有借，使命必达！如果你有执行困惑，那么请翻开本书，无论是想让解放、员工轻松，还是想让团队成长、业绩倍增，我想这里都有你要的。
精彩内容：
员工的竞争力是执行到位所谓执行，在职场上，是将安排的计划付渚实践的行动过程。执行到位，是要求行动既不逼近也不逾越，而是恰到好处，接近贴合制定的目标。拥有具有执行力的员工，是很多老板的愿望，但是现实生活中员工们却往往把握不住这个度，出现很多“执行不到位的现象”。常人在做错事后，会给自己找一些推诿的借，他们或许会把责任推到的身上，认为老板们的意思令人难以捉摸，理解好了是顺水推舟，理解有误便成了众矢之的。但是社会在发展，文明在进步，许多企业已经将责任推行到个人身上，如果传达不当自然要担起相应的后果，但是员工如果一味地将责任推到老板身上，这也是行不通的，因为员工不明确的任务可以向问清楚，阻碍都不应当以牺牲执行为借。现代企业更加注重利润，而利润的实现不但需要老板的决策正确，更加需要有一个执行力高度到位的团队。丧失执行力的团队犹如虎躯上的一块腐肉，即使忍痛也定要除去，社会和职场的残酷从未改变，然而铁律却始终未变——任何企业都需要能干又聪明的员工，而这两点全都体现在员工的执行力上。所以如今在这样愈加灵活的企业体系中，员工们需要重视发挥个人在企业中的能力，如何做到执行到位，给公司带来利润，这是每位员工每天都必须面对和思的问题。我们都知道要成为对企业有帮助的、不可或缺的人才，但是在职场中我们却是为行动找借：每天到公司之后，面对老板布置的任务，是会发出种种疑问，诸如“这样的计划行不通吧？”“老板为什么不让张三去而让我去，是不是针对我？”“老板说的那个地方在哪？”任务布置下来，还未细看和琢磨，便本能地生出一堆抗拒执行的想法，问一些烦死老板的问题。试问，如果大事小事老板全都能做到，还要员工做什么呢？这还不算完，到了真正执行的时候，很多人又开始“磨洋工”，不到后期限绝不交工，生怕又接到了新的任务“吃亏”了，多于了。这些都是不思进取的现象，不在意完成任务的质量和效率，认为只要完成好。不认真、不负责地对待自己所执行中的任务，这叫做玩忽职守。面对工作的时候只是“坐想当然”，凭着自己的主观感受和经验去执行任务，而没有尊重市场的实际情况，由此导致了错误和问题，甚至会为企业带来无法估量和挽回的损失。而作为一名员工来说，这无疑是不能原谅的过错。
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