1501种奖励员工的方法（修订本），2015年，2版，2次印刷。

图书标准信息

• 作者 Bob、Nelson（鲍勃.纳尔逊） 著；王瑶 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2015-04
• 版次 01
• ISBN 9787121257674
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 384页
• 字数 419千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《1501种奖励员工的方法（修订本）》融入了新的案例，总结了新的奖励方法，开篇讲述了好的认可与表扬应该具备的因素，影响当今员工的五大趋势，以及调动员工积极性的六大策略，随后通过实际案例介绍了认可与奖励的应用。很多管理者认为加薪和升职对员工而言是最好的奖励方法，事实上，有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。鲍勃纳尔逊博士在多年管理和培训的基础上总结了1501种低成本、新颖、创意新的奖励方法供管理者选择。

【作者简介】

　　鲍勃·纳尔逊博士，是纳尔逊激励公司的总裁，也是全球认可职业集团的创始董事会成员之一。除此之外，纳尔逊博士还是一名有实践理论的经理、学者和畅销书的作者，鲍勃在员工激励、赞赏和奖励、生产力和工作改进以、及领导权领域中都是世界公认的专家。他的管理与励志书籍包括《1001种奖励员工的方法》、《1001种激励员工的方法》、《1001种自动自发的方法》，这些书在全球范围的销量达到了数百万册。
　　
　　王瑶，毕业于北京外国语大学，硕士，主修专业为英语语言文学，主要翻译方向为文化类、经济类及大众类，已经翻译《这样沟通最有效》、《领导力开发的50种活动（第2分册）》、《从管理新人到卓越管理者》等多部社内书籍。

【目录】

第1部分新的事实
第1章认可革命
第2章影响当今员工的五大趋势
第3章调动员工积极性的六大策略

第2部分认可与奖励的应用
第4章日常认可
第5章团队认可、奖励与活动
第6章针对员工的特别成绩进行的奖励
第7章正式的奖励工具与项目