高校人力资源管理研究

图书标准信息

• 作者 郑赤建
• 出版社 湖南人民出版社
• 出版时间 2007-03
• 版次 1
• ISBN 9787543847484
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 274页
• 字数 314千字

【内容简介】

　　本书力求在注重人力资源管理与开发基本概念、基本理论、基本技能的有机结合和构建相关理论体系的同时，强化人力资源管理方法技能的实际应用，突出理论思辨与高校管理实务的联系互动；力求在把握人力资源管理与开发理论知识的基础上，为高校人力资源管理与开发提供可资借鉴的原理、方法和技能。

【目录】

第一章  高校人力资源管理理论概述

　第一节  资源与人力资源

　第二节  高校人力资源管理理论

第二章  高校人力资源管理现状分析

　第一节  高校人力资源管理的现状、存在的问题及原因分析

　第二节  加强高校人力资源管理的重要性和紧迫性 

第三章  中外高校人力资源管理模式比较

　第一节  国外高校人力资源管理模式

　第二节  我国高校人力资源管理模式

第四章  高校人力资源流动与稳定 

　第一节  高校人力资源流动

　第二节  新形势下高校师资稳定管理的重要性 

　第三节  目前我国高校教师稳定管理模式问题诊断

　第四节  推进高校教师稳定管理转型

第五章  高校人力资源的优化配置 

　第一节  高校人力资源优化配置研究概述

　第二节人力资源配置的理论基础

　第三节  高校人力资源优化配置的评价及对策

第六章  高校人力资源管理信息系统

　第一节  高校人力资源管理信息系统概述

　第二节  高校人力资源管理信息系统设计的方法和流程

　第三节  高校人力资源管理信息系统的系统设计 

第七章  高校人力资源管理激励机制 

　第一节  高校人力资源激励基本理论概述 

　第二节  高校人力资源激励的基本原则 

　第三节  高校人力资源激励的方法 

　第四节  高校人力资源激励的模式 

第八章  高校人力资源的人本管理 

　第一节  高校人力资源人本管理的理性检视

　第二节  实行人本管理是高校管理改革的必然选择 

　第三节  高校人力资源管理必须实行人本管理 

第九章  高校人力资源绩效管理 

　第一节  绩效管理与高校人力资源管理的理论分析 

　第二节  高校人力资源绩效管理体系的规范分析 

　第三节  我国高校人力资源绩效管理的现状、问题及对策 

参考文献 

后记