仁本管理:中国式人力资源战略实操全录
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全新
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作者叶生、陈育辉 著
出版社中国发展出版社
出版时间2005
版次1
装帧平装
上书时间2024-12-13
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
叶生、陈育辉 著
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出版社
中国发展出版社
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出版时间
2005
-
版次
1
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ISBN
9787800877858
-
定价
29.00元
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装帧
平装
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开本
24cm
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页数
294页
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字数
99999千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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本书从选才、培训、绩效管理、薪酬福利、晋升通道几方面介绍了仁本管理(人才+团队+文化)思想。
- 【目录】
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章 以“仁”为本,中国式人力资源战略 1.1 仁本管理,文化导向的人力资源战略 1.2 实操案例:某公司人力资源战略分析 1.3 “运筹帷幄、决胜千里”-人力资源规划 1.4 实操案例:某公司人力资源战略规划与愿景 1.5 实操案例:某公司2004年度人力资源规划第2章 选才之道,以强势文化广纳天下良才 2.1 选才思维 2.2 招聘计划 2.3 招聘流程 2.4 名企案例:公司选拔计划 2.5 实操案例:某公司招聘制度 2.6 名企案例:微软怎样招人 2.7 企业内部选才策略 2.8 企业外部募才策略 2.9 名企案例:英特尔招聘人才强调“员工六大价值观” 2.10 名企案例:宝洁公司的校园招聘 2.11 实操案例:人力资源部经理提升计划第3章 培训,给员工一张长期饭票 3.1 培训思维 3.2 年度培训计划 3.3 培训开发战略目标设定 3.4 企业培训开发战略管理办法 3.5 企业新员工同化制度 3.6 企业“通向未来成功经理人之路”制度 3.7 实操案例:企业高层培训开发目标制度 3.8 实操案例:企业中层培训开发目标制度 3.9 “水涨船高”员工培训制度 3.10 实操案例:企业内部培训师制度 3.11 实操案例:在职员工培训管理制度 3.12 名企案例:通用的培训技术第4章 绩效管理,做一天和尚撞好一天钟第5章 薪酬福利,付薪也是一种文化第6章 晋升通道,让员工实现梦想参考文献
作者介绍
序言
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