赢在薪酬：基于SMART原理的薪酬体系设计

图书标准信息

• 作者 郑指梁、范平 著
• 出版社 企业管理出版社
• 出版时间 2015-07
• 版次 1
• ISBN 9787516410547
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页
• 字数 280千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《赢在薪酬基于SMART原理的薪酬体系设计》以注册会计师的角度论证了薪酬与战略、薪酬与绩效等关系，并提供了咨询的套路和落地的工具，具有极强的实操性与可读性。最大的亮点是原创性地提出了HR如何从业务角度理解财务报表，及HR如何从财务角度理解绩效考核。

【作者简介】

　　郑指梁，管理学硕士、注册会计师、注册税务师、浙江大学总裁班特邀讲师、时代光华高级讲师、浙江省企业培训师协会副会长、国家人力资源管理师一级辅导师。曾任美国BelFuseInc.中国区和浙江泰普森控股集团人力资源经理、财务总监、人力资源总监，是能同时把人力资源与财务有效结合起来的专家之一。
　　
　　范平，浙江大学管理学硕士，浙江长征职业技术学院管理系主任，副教授，经济师，浙江省高职高专专业带头人。主要从事工作与研究方向：管理类学科教学与研究。

【目录】

推荐序一：好的薪酬体系如春之生机
推荐序二：跳出薪酬看薪酬
自序：薪酬不“愁”

第一章战略（Strategy）
第一节业务价值链分析——薪酬与战略的接口
第二节人工成本率分析——薪酬与业务的接口
第三节专业为王——HR需知的薪酬理论
第四节与时俱进——薪酬发展的3.0时代

第二章匹配（Match）
第一节模式匹配——从单一到“混搭”
第二节数据匹配——数据分析与分位值
第三节岗岗匹配——睁开眼睛摸大象
第四节人岗匹配——同工不一定同酬

第三章绩效（Appraisal）
第一节目标的设定
第二节目标的分解
第三节HR如何从业务角度看懂财务报表
第四节HR如何从财务角度理解BSC与KPI

第四章实操（Reaction）
第一节薪酬基础——Excel在薪酬管理中的应用
第二节薪酬落地——薪酬咨询项目套路
第三节薪酬增效——人工成本降低途径
第四节薪酬红利——个税纳税筹划技巧

第五章工具（Tools）
第一节薪酬四叶模型
第二节OGSM模型
第三节思维导图
第四节促动技术