谁动了我的权利？劳动就业纠纷维权必备法律常识

图书标准信息

• 作者 中国人民大学法律援助中心 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2015-08
• 版次 1
• ISBN 9787509365441
• 定价 29.80元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 296页
• 字数 192千字

【内容简介】

　　本套丛书内容涉及人们日常生活的方方面面，从公民的实际生活需求出发，以案例分析为基础，通过【情景再现】、【案例解读】、【维权提示】和【法律链接】四部分，用浅显易懂的语言，将人们的日常生活与法律规定相结合，解答民众的困惑，提供温馨的维权提示，为公民学法、懂法、用法、维护自己的合法权益，提供不可多得的实用指导!

【作者简介】

　　中国人民大学法律援助中心，成立于1998年，是面向社会弱势群体提供专业法律援助的公益性学生组织，同时是北京市司法局批准的法律援助工作站、海淀区消费者协会批准的投诉与法律支持工作站。目前，中国人民大学法律援助中心已形成一支以硕士生为主体，全院参与的专业化学生法律援助团队，在最高人民法院、北京市司法局、海淀区人民法院、海淀区消费者协会、中伦公益基金会等机构的支持与帮助下，积极开展各类法律咨询、案件代理、普法宣传等项目，为志愿者打造健全、规范的法律援助服务平台。

【目录】

第一章　劳动合同
1. 用人单位不同意签订劳动合同怎么办? 2
2. 试用期间用人单位需要为员工缴纳社会保险吗? 5
3. 劳动者持虚假学历证明与用人单位签订的劳动合同效力如何? 7
4. 劳动合同能否约定劳动者在辞职时的违约金? 10
5. 未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额，具体包括哪些部分? 13
6. 企业在患病职工医疗期间内能否与其解除劳动合同? 16
7. 单独签订试用期协议有无效力? 19
8. 劳动者离职后再次入职，企业又与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 23
9. 试用期能否超过六个月? 25
10. 实习期间受伤算不算工伤? 28
11. 退休后返聘能适用劳动法吗? 31
12. 能辞退患有传染病的劳动者吗? 34
13. 用人单位能否与劳动者自行约定违约金? 38
14. 用人单位能够依据内部建立的“末位淘汰”制度解除劳动合同吗? 41
15. 用人单位能够向劳动者收取风险保证金吗? 46
……
第二章　劳动报酬
1. 劳动者在试用期无工资是否合法? 100
2. 企业能否支付实物代替工资? 103
3. 企业能否以单位集资名义扣发工资? 105
4. 未订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确时如何解决? 107
5. 用人单位一直拖欠或不足额支付劳动报酬，劳动者能否解除劳动合同? 110
6. 加班工资如何计算? 113
7. 补休能否代替加班工资? 116
……
第三章　社会保险与社会福利
1. 企业与员工未签订劳动合同，也未为员工缴纳社会保险，发生工伤如何处理? 136
2. 劳动合同中约定“工伤概不负责”，劳动者签订后发生工伤事故，能否要求赔偿? 138
3. 劳动者发生工伤，享受了工伤待遇的，是否可以再主张精神损害赔偿? 142
4. 企业不为职工缴纳养老保险，职工是否可以要求企业赔偿? 147
5. 劳动者与用人单位协议不参加社保，发生工伤谁负责? 149
6. 已领取失业保险金能否要求单位补缴社保费? 153
7. 因第三人造成工伤，第三人已经赔偿的，能否再要求工伤赔偿? 157
8. 上下班途中受到事故伤害的工伤认定的情形有哪些? 159
9. 上下班途中发生交通事故是否属于工伤? 163
10. 无照驾驶在上下班途中发生交通事故，属于工伤吗? 168
11. 职工因公外出途中发生人身伤亡事故，在获得赔偿后能否再享受本企业的工伤保险待遇? 171
12. 无资质承包发生工伤谁担责? 173
13. 建筑商将工程转包给无资质的个人，发生工伤怎么办? 176
14. 非城镇户口非自愿失业领取一次性生活补助的标准是什么? 178
15. 上班时间干私活受伤是否属于工伤? 181
……
第四章　特殊用工与雇佣关系
1. 劳务派遣中用人单位能否提取部分用工单位支付给劳动者的劳动报酬? 222
2. 劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间是否需要向劳动者支付劳动报酬? 224
3. 被派遣到用工单位的劳动者要求支付加班工资，应向谁提出要求? 227
4. 员工因履行职务伤害他人的，由谁承担赔偿责任? 229
5. 劳务派遣中，用人单位可以随时解除劳动合同吗? 231
6. 非全日制用工中用人单位终止劳动合同的，是否应支付经济补偿? 233
……
第五章　争议解决
1. 在员工劳动期间，企业对其进行监控违法吗? 252
2. 仲裁调解协议达成后能否反悔? 254
3. 劳动仲裁期间能否中断? 258
4. 劳动争议必须先经过仲裁吗? 262
5. 认定为劳动争议或劳务争议，哪个对劳动者更有利? 264
……