激发心灵的自我管理:知识型员工价值整合的8大攻略
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全新
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作者王振林 著
出版社机械工业出版社
出版时间2010-05
版次1
装帧平装
上书时间2024-10-24
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
王振林 著
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出版社
机械工业出版社
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出版时间
2010-05
-
版次
1
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ISBN
9787111303718
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定价
36.00元
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装帧
平装
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开本
16开
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纸张
胶版纸
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页数
243页
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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随着知识经济和信息社会的不断发展,自我管理与每一位职业人特别是知识型员工的工作成效息息相关,成为工作中无法回避的重要组成部分。作者总结、提炼多年来从事人力资源管理工作的心得和体会,从调整心态、聚焦注意力、提升能力、承担责任、强化沟通、融入团队、规避风险和追寻意义等8个方面探讨知识型员工的自我管理。《激发心灵的自我管理:知识型员工价值整合的8大攻略》内容通俗易懂、案例丰富,理论联系实际,是广大知识型员工提高职业素养、强化自我修炼的有用参考读物。
- 【作者简介】
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王振林,教授级高级工程师.人力资源管理师。
历任机械科学研究院可靠性技术中心助理工程师、振华机械技术公司技术开发部经理、包装机械研究所所长助理、人事教育处副处长.机械科学研究总院人力资源部部长,中机生产力促进中心副主任、党委副书记。兼任中国青年科技工作者协会会员、中国机械工程学会理事会青年工作委员会委员。
先后参加或负责完成了10多项科研开发项目,获省部级科技进步三等奖一项,实用新型专利一项。负责或参与制订、修订企业人力资源管理方面的规章制度60余项,撰写工作报告近百篇,在《中国人才》、《中国人事报》、《国有资产管理》等报刊上发表论文30余篇;合作出版《项目管理导论》、《我国专业技术人才能力建设研究》等专著3部。
- 【目录】
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推荐序一
推荐序二
推荐序三
前言
第1章重塑自我的起点:调整心态
1.1什么影响了职业心态
1.2良好的职业心态忌讳四种心理
1.3用健康的心态品味人生
1.4企业高层管理者要有好心态
第2章发挥优势的关键:聚焦注意力
2.1注意力是一种稀缺资源
2.2企业人力资源管理中的注意力
2.3企业管理者的注意力
2.4聚焦是成功的重要因素
第3章创造价值的基础:提升能力
3.1知识型员工及其能力特点
3.2知识型员工的职业能力分类
3.3知识型员工的能力锁定
3.4企业知识型员工职业能力建设
3.5基于能力的人力资源管理
第4章赢得信任的前提:承担责任
4.1责任的丰富内涵
4.2责任的基础是自信和信任他人
4.3知识型员工的责任
4.4企业高层管理者的责任
4.5国有企业及其领导班子的责任
第5章理解和尊重的渠道:强化沟通
5.1沟通的要点
5.2人力资源管理中的沟通
5.3企业管理沟通的渠道
5.4企业管理中的沟通
第6章协作和分享的途径:融入团队
6.1团队不同于团体和组织机构
6.2知识型员工的团队建设
6.3国有企业团队建设
第7章转危为安的方法:规避风险
7.1晋升的风险及防范
7.2“青蛙”式的风险及防范
7.3知识型员工的职业风险
7.4国有企业经营者道德风险及防范
第8章把握方向的智慧:追寻意义
8.1春节的意义
8.2现实的意义
8.3经典著作的意义
8.4企业人力资源管理的意义思考
后记
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