劳动就业原理与政策

图书标准信息

• 作者 李波 著
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2015-05
• 版次 1
• ISBN 9787516717028
• 定价 40.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 280页
• 字数 315千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校劳动经济和劳动关系专业教材

【内容简介】

　　《劳动就业原理与政策》介绍劳动就业理论与政策的基本框架和研究方法，跟踪劳动就业理论与政策研究前沿，解读最新前沿理论文献，发掘劳动就业理论的前沿问题，探究和分析劳动就业的现实问题及难点，注重理论逻辑思维和分析方法，做到“跟踪前沿，透视理论，锻炼思维，拓展方法，培养能力”。《劳动就业原理与政策》突出和重视“探究与思辨”，阐释劳动就业理论与政策的基本内容，展现劳动就业理论与政策的最新研究成果和最新问题以及政策措施；借鉴西方发达国家在劳动就业领域的新成果；把握现实问题，探究科学的解决方案；通过知识链接、观点透视等专栏，阐释劳动就业的基本理论、基本概念；通过案例研究等专栏，分析劳动就业的现实问题和现象。

【作者简介】

　　李波，（发表论文署名：李全伦，1967.9—），湖北省随州市人，经济学博士，中南财经政法大学公共管理学院教授、博士生导师，城乡社区社会管理湖北省协同创新中心理事会秘书长、中国社会治理研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事。李波教授长期致力于产权制度与行为、劳动就业理论与政策、社会保障基金、创业管理与政策等领域的研究，主讲《劳动经济学前沿理论》《社会保障理论研究》《劳动就业理论与政策研究》《创业管理与设计》《员工福利与企业年金》《管理学原理》《劳动经济学》《社会保障学》等课程。在《管理世界》《经济社会体制比较》等专业理论期刊上发表学术论文30多篇。出版学术两部：《共同基金产权论》（中国财政经济出版社，2005.12），《创业引领经济发展》（湖北人民出版社，2012.9）；合作出版1部：《公司创新与创业》（机械工业出版社，2013.01）；参编教材3部：《公共部门人力资源管理》（清华大学出版社，2005.1）、《人力资源开发与管理》（中国劳动社会保障出版社，2001.12）、《社会保障》（中国财政经济出版社，2005.12）。主持科研项目20余项，其中，国家社会科学基金项目1项、教育部哲学社会科学研究后期项目1项、湖北省社会科学基金项目3项、湖北省科技攻关计划委托项目1项、武汉市社会科学基金项目1项。

【目录】

第一章现代劳动就业的挑战：全球化与知识经济
第二章劳动行为与劳动识别：一种探讨
第三章劳动计量：理论与方法
第四章劳动定价：机制与依据
第五章认识就业及就业问题
第六章就业质量的判定与改善
第七章就业方式与就业制度变迁
第八章就业水平与就业结构
第九章就业管理与服务：政府职能定位
第十章就业政策的着力点：从失业保险到就业能力保险
第十一章就业政策出发点：从就业援助到岗位创造
第十二章失业治理的措施：从社会福利到工作福利
第十三章丧失劳动能力与重新就业：从生活与康复保障到工作保障
第十四章劳动就业政策评估：指标与方法