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跨文化管理原理与实务王朝晖　主编北京大学出版社

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安徽合肥

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作者王朝晖　主编

出版社北京大学出版社

ISBN9787301246856

出版时间2014-09

版次1

装帧平装

开本16开

纸张胶版纸

页数306页

字数99999千字

定价45元

货号9787301246856

上书时间2023-08-26

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商品详情

品相描述：八五品: 二手书有使用过痕迹笔记横线

商品描述: 基本信息
书名:跨文化管理原理与实务
定价：45.00元
作者:王朝晖　主编
出版社：北京大学出版社
出版日期：2014-09-01
ISBN：9787301246856
字数：371000
页码：306
版次：1
装帧：平装
开本：16开
商品重量：
编辑推荐
《跨文化管理原理与实务》以大学生和研究生作为主要读者对象，内容力求全面、系统、实用，注意通俗易懂，强调"应知"和"应会"，以跨国公司为核心，以文化差异为重点，立足于全球化与本土化、标准化与差异化，原理与实务相结全，不再详述一般的企业管理理论，侧重于跨文化沟通和人力资源管理，是一本专为跨文化管理课程编写的高水平的教学用书。
内容提要
跨文化管理是探讨跨国公司如何克服和利用文化差异实现其全球目标的管理过程的科学。本教材基于文化和比较的原则，阐述跨文化管理的理论与实践。教材内容力求系统、实用，强调"应知"（知识点）和"应会"（可操作性），以"企业的国际化经营"为出发点，以"文化差异"为核心，重点介绍跨文化沟通和谈判、跨文化团队和组织、跨文化营销和人力资源管理的原理和方法。　　《跨文化管理原理与实务》在第一版的基础上，在保持大体框架不变的情况下，对部分章节进行了删改，同时增加了案例，更新了数据。主要的修订包括吸收的跨文化管理理论，以及补充中国企业跨文化管理实践的内容。
目录
章文化与管理节文化第二节文化差异第三节国家文化与企业文化第二章文化差异理论节文化维度理论第二节文化架构理论第三节六大价值取向理论第四节个人主义一集体主义理论第三章跨国公司的文化整合节跨国公司概述第二节跨国公司的文化环境第三节跨国公司中的文化管理第四章跨文化沟通节文化差异对跨文化沟通的影响第二节口头语言沟通的跨文化差异第三节非口头语言沟通的跨文化差异第四节跨文化谈判第五章跨文化团队节团队概述第二节跨文化团队的特点第三节跨文化团队的挑战和误区第四节跨文化团队的建设和管理第六章跨文化营销节跨文化市场调研第二节跨文化产品第三节跨文化促销第七章跨文化人力资源管理节跨文化人员配备第二节跨文化员工培训第三节跨文化绩效评估第四节跨文化薪酬管理第五节跨文化劳资关系参考文献
作者介绍
王朝晖，1972年生，上海对外贸易学院工商管理系副教授、硕十生导师。2004年毕业于上海财经大学，获管理学博士学位，2005年进入复旦大学从事博士后研究。主讲国际企业管理、跨文化管理等课程，研究方向为国际商务、人力资源管理。主要研究成果有：主持《中国企业国际化经营中的人才本土化研究》等课题，主编((国际企业管理》教材，在国家核心期刊发表《跨国公司人员外派与人才本土化的比较研究》等专业论文十余篇。
序言