薪酬制度与管理

图书标准信息

• 作者 王长城、姚裕群 编
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2005-04
• 版次 1
• ISBN 9787040163179
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 400页
• 字数 480千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校人力资源管理专业系列教材

【内容简介】

《高等学校人力资源管理专业系列教材：薪酬制度与管理》共分为基础篇、构架篇、制度篇、操作篇四大部分，共十二章，其内容基本上涵盖了薪酬管理的主要内容，具体包括：薪酬基本范畴、薪酬理论、薪酬的发展、薪酬的宏观环境、薪酬水平、薪酬结构、薪酬制度、福利保险制度、薪酬制度方案设计、薪酬支付管理、薪酬的日常管理与维护、薪酬诊断与再造。《高等学校人力资源管理专业系列教材：薪酬制度与管理》特别注重理论与实践的有机结合，各章均设计了引言、本章小结、本章思考题、案例与讨论、补充与提高等板块。配套出版的教师用课件（参见本书最后一页：教学支持说明）中又包括了电子教案、思考题解答、案例评析等内容。
《高等学校人力资源管理专业系列教材：薪酬制度与管理》可供高等学校人力资源管理专业、劳动和社会保障专业学生使用，也可作为大专院校学生以及在职工作人员的学习参考用书。

【目录】

第一篇基础篇
第一章薪酬基本范畴
第一节薪酬概述
第二节薪酬体系
第三节薪酬基础
第四节薪酬管理的原则
本章小结
本章思考题
补充与提高
第二章薪酬理论
第一节早期的工资理论
第二节薪酬决定理论
第三节薪酬分配理论
第四节薪酬运用理论
本章小结
本章思考题
补充与提高
第三章薪酬的发展
第一节战略与薪酬管理
第二节组织文化与薪酬管理
第三节国际化中的薪酬管理
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高

第二篇构架篇
第四章薪酬的宏观环境
第一节经济社会发展与薪酬
第二节政府的薪酬政策与制度
第三节薪酬收入宏观管理与调控体系
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第五章薪酬水平
第一节薪酬水平概述
第二节外部竞争性：定位薪酬水平
第三节个人绩效：决定薪酬水平
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第六章薪酬结构
第一节内部一致性：决定薪酬结构
第二节薪酬结构的厘定与调整
第三节薪酬差别
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高

第三篇制度篇
第七章薪酬制度
第一节基本薪酬制度
第二节辅助薪酬制度
第三节国外的薪酬制度
本章小结
本章思考题
案例与讨论
补充与提高
第八章福利保险制度
第一节法定福利——社会保险
第二节非法定福利
第三节员工福利计划与改革
……
第四篇操作篇
参考文献