领导学/21世纪经济管理精品教材·人力资源管理系列

图书标准信息

• 作者 吕峰 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2019-08
• 版次 1
• ISBN 9787302532613
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 149页
• 字数 227千字

【内容简介】

本书是一本有关的教材，旨在帮助读者更好地理解并构建有关的基本模型。虽然实践中的现象多种多样，但的本质从来没有改变。本书明确地将定义为者与被者在一个环境下发生的影响关系。基于这样的定义，本书简明又着重地介绍了系统的四个基本要素：者、被者、影响以及环境。本书特别强调，对的认识和实践，需要从系统的观点出发，只有这样，无论是个体还是组织才能更有效地优化和提升效能。本书适合大中专院校工商管理以及相关专业的本科生、作为学课程的教材或参书。同时，本书所提供的简易明了的模型也适合工商企业界的各级者系统思、实践和提升力，也可以作为工商企业相关主题培训的讲义或参书。

【作者简介】

吕峰，南开大学人力资源管理专业博士、北京大学光华管理学院人力资源管理专业博士后。南开大学商学院院长助理、exed中心主任，南开大学商学院人力资源管理系副教授。研究方向主要是战略管理、人力资源管理和行为。著有像教练一样带团队进化开发等。

【目录】

章  绪论
1.1  的定义
1.2  实践中的
1.3  的基本模型
第2章  者
2.1  者职责
2.1.1  行为理论
2.1.2  与管理
2.1.3  基本职责
2.2  者胜任力
2.2.1  特质理论
2.2.2  胜任力模型
2.2.3  基本胜任力
2.3  开发
2.3.1  者职业生涯
2.3.2  传承计划概述
2.3.3  开发的具体执行者
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第3章  被者
3.1  作为人的属
3.1.1  多样
3.1.2  社会
3.1.3  能动
3.1.4  稀缺
3.2  被者的建构
3.2.1  甄选
3.2.2  绩效
3.2.3  薪酬
3.3  团队
3.3.1  团队的概念
3.3.2  团队的建设
3.3.3  团队的运作
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第4章  影响
4.1  影响的基本方
4.1.1  互惠
4.1.2  承诺
4.1.3  从众
4.1.4  服从
4.2  权力分析
4.2.1  权力的构成
4.2.2  权力的使用
4.2.3  集权与分权
4.3  经典方式
4.3.1  变革型
4.3.2  交易型
4.3.3  魅力型
4.3.4  家长式
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第5章  环境
5.1  组织变革
5.1.1  组织变革的基本模型
5.1.2  组织变革的关键
5.1.3  组织学
5.2  信任
5.2.1  影响信任的因素
5.2.2  快速信任
5.2.3  信任的破坏与修复
5.3  企业
5.3.1  企业的基本构成
5.3.2  者与企业
5.3.3  企业的作用
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第6章  未来的挑战
6.1  人员管理思想的发展历程
6.2  自信，需要谦逊
6.3  坚定，懂得变通
6.4  支配，讲求尊重
参文献