组织行为学（第三版）

图书标准信息

• 作者 李永瑞
• 出版社 高等教育出版社
• 出版时间 2017-11
• 版次 3
• ISBN 9787040486674
• 定价 39.80元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 319页

【内容简介】

组织行为学（第三版）

【目录】

章 导论节 组织行为学由来与演进第二节 组织行为学相关学科第三节 学习并应用组织行为学第二章 个体行为基础节 个体行为的生物学基础第二节 个体行为的社会学基础第三节 社会文化环境与个体行为第三章 知觉与个体决策节 知觉与社会知觉第二节 个体决策第三节 （社会）知觉与个体决策的关系第四章 个体差异与管理节 个体差异概述第二节 气质与管理第三节 能力与管理第四节 性格与管理第五章 价值观与态度节 价值观与态度的基本概念和类型第二节 工作满意度——对待工作的态度第三节 组织承诺——对待组织的态度第六章 激励节 激励及其基本特征第二节 激励的需要理论第三节 激励的期望理论第四节 激励的公平理论第五节 目标设置、目标管理与员工激励第六节 工作设计与员工激励第七章 群体行为基础节 群体第二节 群体凝聚力第三节 群体决策第八章 沟通、冲突与谈判节 群体沟通第二节 群体冲突第三节 谈判第九章 团队建设与管理节 团队及其基本特征第二节 团队的形成和发展第三节 团队的建设与管理第十章 领导与领导理论节 领导活动构成要素第二节 领导理论及其演进第十一章 组织文化节 组织文化概述第二节 组织文化形成与传承第三节 组织文化变革第十二章 组织变革与管理节 组织变革概论第二节 组织变革模型第三节 组织变革管理第十三章 压力管理节 压力与工作绩效第二节 压力来源与识别第三节 压力管理的方法参考文献
作者介绍

序言