卓越源于要求

图书标准信息

• 作者 赵菊春 著
• 出版社 世界知识出版社
• 出版时间 2011-03
• 版次 1
• ISBN 9787501240111
• 定价 20.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 206页
• 字数 151千字

【内容简介】

　　我们每个人的内心都有一颗上进的心，都渴望获得别人的认同。但岁月蹉跎、物竞天择，有的人成功了，有的人失败了。成功和失败看起来似乎有天壤之别，但形成的原因却并不神秘。差距的本质在于你以什么样的标准来要求自己，与出生、学历等一切客观因素都没有关系。凡是有所成就的人，无一不是以高要求、高标准来评判自己。一个追求卓越的人，能做到最好，就不能允许自己只做到较好：能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。

　　卓越源于要求，没有要求，一个人是不可能卓越的。而且，如果要求没有合理的标准，要求没有被不断重复，也不可能成就卓越。这就是我提出“卓越源于要求，要求要有标准，重复产生力量”这一概念的出发点，也是《卓越源于要求》的用意所在。希望借着这本《卓越源于要求》的面世，帮助更多的人全面提升自己、超越自己，最终成就卓越的梦想，从而实现最大的人生价值。

【作者简介】

　　赵菊春，世界杰出华人讲师，领导实战智慧教练，中国当代“鬼谷子”，著名实践派战略思想家，中国领导艺术研究院院长，五行性格学说、大破界学说创始人，一个大起大落、大悲大痛之后，大觉大醒大彻大悟之人，一个知行合一、毕其一生精力传播积极向上思想的有心人，一个充满智慧为民族崛起与民智开启的呐喊者、传道者，赵教授有着20多年的领导与领导艺术研究和实战经验，是国内第一个提出领导艺术研究概念的人。他深入挖掘中华民族5000年文化，妙用儒、道、纵横、法、兵及五行学说精髓，中西贯通，形成了自己的思想体系以及独特的培训风格。先后出版过《行为建设学》、《曾国藩带兵与高效团队建设》、《中国智业训练》、《九项黄金法则》、《性格化领导》等十余部著作。中央电视台、北京电视台、安徽电视台、《中国青年报》、《中国经营报》、搜狐网、新浪网等近百家媒体先后报道过其人和其从事的事业。

【目录】

第一章 什么是卓越

第一节 卓越是高于外界的要求

第二节 卓越是一种态度

第三节 卓越是一种选择

第四节 卓越不是追求完美

第五节 卓越是一种智慧

第六节 卓越并非终点

第七节 卓越是人生的境界

第二章 为什么要追求卓越

第一节 世界属于卓越的人

第二节 卓越才能无可取代

第三节 卓越了，谁是最大的受益者

第四节 如果你是匹千里马

第五节 平庸比卓越更苦

第六节 非卓越无以长久

第三章 没有要求就无法卓越

第一节 有要求才有竞争力

第二节 要求使人由平凡变卓越

第三节 要求保证目标的实现

第四节 明天的卓越来自今天的要求

第五节 放任就只有自流

第六节 吃苦是成就卓越的起码要求

第七节 铁性要求铸就卓越

第四章 卓越，从自我要求开始

第一节 要有强烈的自我意愿

第二节 卓越的构想成就卓越人生

第三节 拿出干劲来

第四节 不妨对自己狠一点

第五节 无须落在任何人后面

第六节 卓越是勤奋的累积

第七节 热爱自己的工作

第八节 能敬业，才能卓越

第五章 把外界的要求当作成功的契机

第一节 借助外力促动自己

第二节 敢于接受别人的要求

第三节 成功是逼出来的

第四节 从善如流，也是一种要求

第五节 要求的客观性

第六节 有竞争是一件好事

第七节 审时度势做事

第八节 把外界的要求当作契机

第六章 如何去要求他人

第一节 了解和信任是提要求的基础

第二节 修人先修己

第三节 要求须细化到个人

第四节 是“堵”还是“引”

第五节 别让要求走进死胡同

第六节 既然要求，就要严格

第七节 要求，不能松懈

第七章 要求要有标准

第一节 关键是你的标准

第二节 要求明确就是标准

第三节 要求要符合实际

第四节 适合，就是最好的标准

第五节 树立卓越的榜样

第六节 要求不是手段，标准不是目的

第七节 以冠军的标准来要求

第八节 以“度人”之心去要求

第八章 重复产生力量

第一节 卓越的要求需要不断重复

第二节 让重复成为习惯

第三节 简单的重复可以创造奇迹

第四节 重复须持之以恒

第五节 重复要用耐心维持

第六节 在重复中不断提高