和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009

图书标准信息

• 作者 彭光华、陆占奇 编
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2010-03
• 版次 1
• ISBN 9787509317686
• 定价 39.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 212页
• 字数 168千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009》是一本劳动关系新闻评论集，还是一套将连续30年出版的“和弈”系列图书的开篇之作。《和弈三十年1：劳动关系纵与横2008-2009》的出版意味着，以此为起点，劳动关系新闻评论的瞬时性与“和弈”系列图书30年出版时间的延续性将交相辉映，以一种独特的方式呈现其后30年间中国劳动关系演绎流变的历史。

【目录】

总序
彭光华许你30年——探索和谐劳动关系的规律之美
序言
陆占奇言说的逻辑与发展的规律
第一部分帷幕初启
立法智慧将在法律实施中验证
“央视瘦身”揭示事业单位用工困局
高额违约金：留人不易，留心更难
人力资源调整：合法化是前提和基础
企业劳动法律思维亟待重塑

第二部分激辩中国
一政策法规
劳动合同立法：既为修正弊端，又为促进发展
期待特别程序产生特别效应
社保基本法带来多少期待？
待遇向上看齐改革稳步推进
仲裁实体化建设是一场攻坚战
服务实践需要是效率源泉
问题意识有助于增强制度实施效果
服务农民工：没有最高标准，只有更高要求
岗位质量提升重于就业数量增长
实现全面公平仍待医保制度改革继续深化
从“一突出”到“两并重”：提升监察效能之举
不能以牺牲法律换取“发展”
“实效性瓶颈”：工资集体协商的突破之路
不要让制度设计缺憾矮化法律精神
福利刚性不应成为不合理保护的理由
遏制职业病危害不能止于强化监管
事业单位绩效工资改革寓意强烈民生关怀
新农保更重政府责任
规范央企高管薪酬体现社会公正
二劳动合同
与法相悖难有管理效率提升
“无固定期限劳动合同迷惑”应有破有立
员工权益保护是企业社会责任的底线
三工伤认定
工伤认定决定书的价值取决于劳动者维权需要
“扩大性自杀”与法律自洽性执著的危害
用人单位“坐大”职业病诊断的根源是什么？
扩大研究视野强化救济职能
四社保管理
社保管理：“堵”与“疏”需并重
从“自我储蓄”到“普惠式保障”，进步的不仅是政策
扩大透明度或有利于强化监管
五企业裁员
因抗争产生工会逼近了工会的本质
改变竞争方式就是拓展生存空间
“不裁员”需辅以劳资合作意识
“职业丑人”警示：管理虚伪才是真正危机
制衡资本公正回归
六集体行动
大众利益为集体行动划定边界
劳动条件向下竞争是谁的悲哀
出租车司机“罢运”需要制度梳理
通用汽车：企业利润与劳工权益博弈的微观样本
七规章制度
“偷菜”能否成为解雇理由有赖于制度细化
“失恋假”与“恋爱奖”价值几何？
八薪酬绩效
应对金融危机更需和谐劳动关系
人性化沟通与透明的反馈最为关键，
高管限薪：递延薪酬效果好于现付薪酬
“天价薪酬”：激励作用何在？
高管薪酬该以何种方式与“国际接轨”
薪酬激励：没有“万能钥匙”，也非一劳永逸
实施绩效工资是为了有效激励
九恶性事件
工伤保险制度应服务于一切劳动者
劳资冲突暴力化是一种最坏的博弈选择
无视工人利益，必将引发危机
强势企业文化遭遇弱势劳工：一场双输的博弈
“行为不当”直指机制困境
“猝死”：“酷六”事件掀开“过劳”冰山一角
十休息休假
职工休假权不能简单折算
能否“整月不上班”取决于法律规定
“无薪休假”不该变身“免费加班”
完善病休假制度提高传染病防治效果

第三部分问政高端
社会责任是企业必须面对的选择
人性关怀植根于劳动法律精神深处
民主协商奠定企业规章制度合理性基础
调解的智慧之道
大学生就业制度保障是关键
企业文化与规章制度何以同步下滑？
《劳动合同法》：一“马”能否拉大车？
不要误读误论《劳动合同法》
高效率人力资源管理：日本企业还是美国公司？
反思矿难需要另辟蹊径
国际金融危机背景下的中国劳动关系再认识
国际金融危机与社会法弱化
“规范裁员”并不是禁止裁员
劳动价值观与劳动立法的度
劳动关系规则网络有什么用？
调解作用需扩大政策引导要具体
“职业丑人”出现人力资源管理沉沦
附：评议事件目录