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  • 人力资源法律风险防控从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社 9787115510051 正版旧书
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人力资源法律风险防控从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社 9787115510051 正版旧书

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￥ 13 八五品

库存2件

江西南昌
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作者任康磊

出版社人民邮电出版社

ISBN9787115510051

出版时间2019-06

装帧线装

页数274页

货号4327970

上书时间2024-08-05

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   商品详情   

品相描述：八五品
商品描述
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书名：人力资源法律风险防控从入门到精通
编号：4327970
ISBN：9787115510051[十位:]
作者：任康磊
出版社：人民邮电出版社
出版日期：2019年06月
页数：274
定价：59.80 元
参考重量：0.330Kg
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新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
第 1章 员工招聘环节的法律风险防控 1.1 企业在招聘中有哪些义务 / 2 1.1.1 告知义务 / 2 1.1.2 保密义务 / 3 1.2 发布招聘信息需要注意什么 / 4 1.2.1 虚假招聘的风险 / 4 1.2.2 就业歧视的风险 / 5 1.3 背景调查需要注意什么 / 6 1.3.1 如何调查候选人劳动主体资格 / 6 1.3.2 如何调查候选人是否属限制期员工 / 8 1.3.3 如何调查候选人简历真实性 / 9 1.4 员工录用环节需要注意什么 / 11 1.4.1 如何明确录用条件 / 11 1.4.2 如何使用录用条件 / 12 1.4.3 录用通知书的法律效力 / 13 第 2章 员工入职环节的法律风险防控 2.1 签订劳动合同前需要注意什么 / 16 2.1.1 入职登记表的注意事项 / 16 2.1.2 实习期、见习期和试用期 / 17 2.1.3 劳动关系、劳务关系、承包关系与委托代理关系 / 18 2.2 劳动合同签订需要注意什么 / 19 2.2.1 劳动合同有什么法律效力 / 19 2.2.2 订立劳动合同时要注意什么 / 20 2.2.3 何时劳动者与用人单位之间确立劳动关系 / 21 2.2.4 不按时签订劳动合同会导致什么后果 / 22 2.2.5 劳动合同的法定必备条款有哪些 / 23 2.2.6 如何判定劳动合同的有效性 / 25 2.2.7 就业协议是否具有法律效力 / 26 2.2.8 员工拒签劳动合同怎么办 / 28 2.2.9 无固定期限劳动合同和固定期限合同的区别 / 29 2.2.10 劳动合同不合法条款但员工认可是否有效 / 32 2.3 劳动合同变更需要注意什么 / 33 2.3.1 什么是劳动合同的变更 / 33 2.3.2 什么情况下可以变更劳动合同 / 34 2.3.3 变更劳动合同时需要注意什么 / 35 2.3.4 单方面变更劳动合同是否具有法律效力 / 36 2.4 试用期需要注意什么 / 37 2.4.1 试用期应该如何约定 / 38 2.4.2 单独签订试用期合同是否有效 / 39 2.4.3 离职员工再入职是否需要试用期 / 40 2.4.4 单方面延长试用期是否合法 / 41 2.4.5 试用期内考核不合格是否能解除劳动合同 / 42 2.4.6 试用期满考核不合格是否能解除劳动合同 / 43 2.5 非全日制用工需要注意什么 / 44 2.5.1 什么是非全日制用工 / 44 2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些优势 / 45 2.5.3 如何签订非全日制用工劳动合同 / 46 2.5.4 非全日制用工是否可以随意兼职 / 47 2.5.5 非全日制用工是否存在试用期 / 48 2.6 保密协议和竞业限制协议需要注意什么 / 49 2.6.1 什么是保密协议 / 49 2.6.2 什么情况下签订保密协议 / 50 2.6.3 什么是竞业限制协议 / 53 2.6.4 如何约定竞业限制期限 / 54 2.6.5 如何处理员工违反保密协议或竞业限制协议 / 55 第3 章员工培训环节的法律风险防控 3.1 培训服务期协议需要注意什么 / 58 3.1.1 入职培训能签订培训服务期协议吗 / 58 3.1.2 培训服务期协议的签订和履行 / 59 3.2 培训服务期需要注意什么 / 60 3.2.1 如何约定培训服务期 / 60 3.2.2 如何处理服务期与劳动合同期限不一致 / 60 3.2.3 如何计算员工在服务期内离职的违约金 / 61 第4 章 员工在职管理的法律风险防控 4.1 员工工资管理需要注意什么 / 64 4.1.1 员工工资由哪几部分构成 / 64 4.1.2 试用期工资如何支付 / 67 4.1.3 不按时发工资的法律后果是什么 / 69 4.1.4 如何理解各地规定的*低工资标准 / 70 4.2 员工工作时间管理需要注意什么 / 73 4.2.1 什么是标准工时制 / 73 4.2.2 什么是计件工时制 / 75 4.2.3 什么是综合计算工时制 / 76 4.2.4 谁来决定使用何种工时制 / 79 4.3 员工加班管理需要注意什么 / 81 4.3.1 员工加班时间是否有时间限制 / 81 4.3.2 员工的加班费应该如何计算 / 83 4.4 员工休假管理需要注意什么 / 85 4.4.1 我国有哪些法定节假日 / 86 4.4.2 如何计算法定节假日期间工资 / 86 4.4.3 如何计算带薪年假的天数 / 87 4.4.4 如何支付不能给员工安排年休假的报酬 / 89 4.4.5 如何计算病假员工的工资 / 89 4.4.6 如何计算婚假的天数和工资 / 90 4.4.7 如何计算产假的天数和工资 / 92 4.4.8 如何计算探亲假的天数和工资 / 94 4.5 调岗及调薪需要注意什么 / 95 4.5.1 调岗调薪需要具备什么条件 / 95 4.5.2 调岗调薪是否可以单方面决定 / 98 4.5.3 违法调岗调薪的法律后果是什么 / 100 4.6 员工违纪需要注意什么 / 102 4.6.1 如何判定企业纪律的合法性 / 103 4.6.2 如何界定违纪的处罚种类 / 104 4.6.3 如何处理违纪行为 / 105 4.7 员工绩效管理需要注意什么 / 106 4.7.1 试用期员工的绩效考核 / 106 4.7.2 正式员工的绩效考核 / 107 第5 章 员工离职环节的法律风险防控 5.1 员工自由解除劳动合同需要注意什么 / 110 5.1.1 员工离职对企业的影响 / 110 5.1.2 什么情况下员工可以随时解除劳动合同 / 111 5.1.3 员工离职一定要提前30 天上报用人单位吗 / 112 5.1.4 提前30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 / 113 5.1.5 员工提交的辞职书是否可以撤回 / 113 5.1.6 员工违法解除合同有什么法律后果 / 114 5.2 企业单方面解除劳动合同需要注意什么 / 116 5.2.1 什么情况下企业可以单方面解除劳动合同 / 116 5.2.2 企业违法解除劳动合同有什么法律后果 / 118 5.3 协商一致解除劳动合同需要注意什么 / 118 5.3.1 什么是协商一致解除劳动合同 / 118 5.3.2 如何计算协商一致解除劳动合同的经济补偿金 / 119 5.3.3 协商一致解除劳动合同需要考虑条款合法性吗 / 120 5.4 经济性裁员需要注意什么 / 121 5.4.1 什么是经济性裁员 / 121 5.4.2 经济性裁员须满足什么条件 / 121 5.4.3 经济性裁员的依法实施程序 / 122 5.4.4 企业随意经济性裁员的法律后果 / 124 5.4.5 如何发放经济性裁员的补偿金 / 125 5.5 劳动合同终止需要注意什么 / 126 5.5.1 什么情况下可以终止劳动合同 / 126 5.5.2 劳动合同终止和劳动合同解除有什么区别 / 126 5.5.3 劳动合同终止的必备条件有哪些 / 127 5.6 “四金”的处理需要注意什么 / 128 5.6.1 违约金的处理方式 / 128 5.6.2 经济补偿金的处理方式 / 130 5.6.3 赔偿金的处理方式 / 131 5.6.4 代通知金的处理方式 / 131 第6 章 企业规章制度相关的法律风险防控 6.1 规章制度需要注意什么 / 134 6.1.1 制定规章制度要遵循什么原则 / 134 6.1.2 规章制度的法定生效条件是什么 / 135 6.1.3 规章制度的法定修改程序是什么 / 137 6.2 集体合同需要注意什么 / 137 6.2.1 什么是集体合同 / 137 6.2.2 如何依法制定集体合同 / 138 6.2.3 集体合同的主要内容有哪些 / 141 6.2.4 集体合同和劳动合同的区别是什么 / 142 6.2.5 集体合同具有什么样的法律效力 / 144 6.2.6 集体合同的生效条件有哪些 / 144 第7 章 员工保险福利管理的法律风险防控 7.1 社会保险需要注意什么 / 148 7.1.1 什么是社会保险 / 148 7.1.2 社会保险有哪些特点 / 148 7.1.3 社会保险和商业保险有什么不同 / 149 7.1.4 用人单位逃避缴纳社会保险有什么后果 / 149 7.1.5 试用期内是否需要缴纳社会保险 / 151 7.1.6 是否需要为非全日制员工缴纳社会保险 / 152 7.1.7 如何确定社会保险的缴费基数和比例 / 153 7.2 养老保险需要注意什么 / 154 7.2.1 养老保险有什么作用 / 154 7.2.2 养老保险有哪些特点 / 155 7.2.3 如何确定养老保险的缴费基数和比例 / 156 7.2.4 养老保险的适用范围及发生作用的时间点 / 156 7.2.5 如何确定退休日期 / 157 7.2.6 提前退休的条件是什么 / 158 7.2.7 如何计算基本养老金 / 159 7.3 医疗保险需要注意什么 / 159 7.3.1 医疗保险有什么作用 / 159 7.3.2 医疗保险有哪些特点 / 160 7.3.3 如何确定医疗保险的缴费基数和比例 / 160 7.3.4 退休员工的医疗保险费由谁缴纳 / 161 7.4 失业保险需要注意什么 / 162 7.4.1 失业保险有什么作用 / 162 7.4.2 如何确定失业保险的缴费基数和比例 / 163 7.4.3 员工领取失业保险金必须具备哪些条件 / 164 7.4.4 员工领取失业保险金需要办理哪些手续 / 165 7.5 生育保险需要注意什么 / 167 7.5.1 生育保险有什么作用 / 167 7.5.2 生育保险有哪些特点 / 167 7.5.3 如何确定生育保险的缴费基数和比例 / 168 7.6 工伤保险需要注意什么 / 169 7.6.1 工伤保险有什么作用 / 169 7.6.2 企业如何为职工申请劳动能力鉴定 / 171 7.6.3 交通事故导致的工伤如何享受工伤待遇 / 173 7.7 住房公积金需要注意什么 / 174 7.7.1 什么是住房公积金 / 175 7.7.2 如何缴存住房公积金 / 176 7.7.3 如何处理终止劳动关系后的住房公积金 / 178 第8 章 特殊员工的相关法律风险防控 8.1 “三期”女职工需要注意什么 / 181 8.1.1 女职工的劳动禁忌有哪些 / 181 8.1.2 “三期”女职工依法受哪些保护 / 183 8.1.3 女职工产期期间享受什么待遇 / 184 8.1.4 “三期”女职工能解除或终止劳动合同吗 / 184 8.1.5 “三期”女职工的工资应该如何计算 / 186 8.2 医疗期员工需要注意什么 / 187 8.2.1 什么是医疗期 / 187 8.2.2 如何计算医疗期的期限 / 187 8.2.3 如何处理员工医疗期满 / 188 8.2.4 如何发放医疗补助费和医疗期工资 / 188 8.3 外籍员工需要注意什么 / 189 8.3.1 聘用外籍员工须具备哪些条件 / 189 8.3.2 外籍员工如何依法交税 / 190 8.3.3 非法聘用外籍员工的后果 / 191 8.4 未成年工需要注意什么 / 192 8.4.1 如何计算未成年工的工资待遇 / 192 8.4.2 未成年工应承担什么样的劳动义务 / 193 8.5 劳务派遣员工需要注意什么 / 195 8.5.1 什么是劳务派遣 / 195 8.5.2 劳务派遣有什么作用 / 195 8.5.3 劳务派遣单位和用工单位对劳动者的责任 / 197 8.6 应征入伍员工和退役军人需要注意什么 / 199 8.6.1 如何计算退役军人的工龄 / 199 8.6.2 如何处理员工应征入伍后的劳动关系 / 200 第9 章劳动争议处理过程的法律风险防控 9.1 处理劳动争议第 一步——协商调解 / 203 9.1.1 如何界定劳动争议 / 203 9.1.2 常见劳动争议发生的五种情况 / 203 9.1.3 协商调解是解决争议的必经程序吗 / 206 9.1.4 如何认定调解协议书的有效性 / 206 9.1.5 调解达成意见后可以反悔吗 / 206 9.2 处理劳动争议第二步——劳动争议仲裁 / 208 9.2.1 如何计算劳动争议仲裁时效和审理时限 / 208 9.2.2 如何界定劳动争议仲裁中举证责任归属 / 209 9.2.3 如何认定劳动争议仲裁管辖地 / 211 9.2.4 能否不申请仲裁直接起诉 / 212 9.3 处理劳动争议第三步——诉讼 / 214 9.3.1 什么是诉讼 / 214 9.3.2 劳动争议诉讼和劳动争议仲裁的区别是什么 / 215 9.4 集体合同争议的处理 / 216 9.4.1 什么是集体合同争议 / 216 9.4.2 如何处理集体合同争议 / 216 本书法律法规等的适用版本 / 218 《中华人民共和国劳动法》 / 224 《中华人民共和国劳动合同法》 / 235 《中华人民共和国社会保险法》 / 249 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 / 261 附件 / 266 1. 录用通知书范本 / 266 2. 劳动合同范本 / 267 3. 保密协议范本 / 270 4. 竞业限制合同范本 / 271 5. 非全日制用工协议 / 272 183
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