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  • 政府绩效管理概论 卓越 清华大学出版社 9787302162896 正版旧书
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政府绩效管理概论 卓越 清华大学出版社 9787302162896 正版旧书

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￥ 3.94 八五品

仅1件

江西南昌
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作者卓越

出版社清华大学出版社

ISBN9787302162896

出版时间2007-12

装帧线装

页数330页

货号366540

上书时间2024-06-24

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品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：政府绩效管理概论
编号：366540
ISBN：9787302162896[十位:]
作者：卓越
出版社：清华大学出版社
出版日期：2007年12月
页数：330
定价：29.00 元
参考重量：0.475Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*章 绪论 
 *节 政府绩效管理的内涵分析 
 一、政府绩效的要素结构 
 二、政府绩效与行政效率的比较分析 
 三、政府绩效管理的特点分析 
 四、政府绩效管理的体系建构 
 第二节 政府绩效管理的价值取向 
 一、政府绩效管理的双导效应 
 二、政府绩效管理的工具理性 
 三、政府绩效管理的价值理性 
第二章 政府绩效目标 
 *节 政府绩效目标概述 
 一、政府绩效目标的内涵 
 二、政府绩效目标的分类 
 三、政府绩效目标的作用 
 第二节 政府绩效信息 
 一、政府绩效信息的概述 
 二、政府绩效信息的“四化” 
 三、政府绩效信息的过程 
 第三节 政府绩效目标管理 
 一、目标管理概述 
 二、政府绩效目标管理的前提 
 三、政府绩效目标的制定 
 四、政府绩效目标的执行 
 五、政府绩效目标的评估 
第三章 政府绩效预算 
 *节 政府绩效预算概述 
 一、绩效预算的含义解析 
 二、绩效预算的发展进程 
 三、绩效预算的特征分析 
 四、绩效预算的作用 
 第二节 政府绩效预算的流程、手段和保障机制 
 一、绩效预算的流程框架 
 二、绩效预算的手段分析 
 三、绩效预算的保障机制 
 第三节 政府绩效预算评价体系建构 
 一、绩效预算指标的基本类型 
 二、建构绩效预算指标的原则、步骤和方法 
 三、政府绩效预算的若干分析方法 
 第四节 我国政府推行绩效预算的战略选择 
 一、在我国实行绩效预算的主要效用 
 二、实行绩效预算的影响因素分析 
 三、当前在我国实行绩效预算的具体要求 
 四、我国政府推行绩效预算存在的误区分析 
 五、我国政府推行绩效预算的政策建议 
第四章 政府绩效合同 
 *节 政府绩效合同概述 
 一、政府绩效合同的内涵 
 二、政府绩效合同的发展 
 三、政府绩效合同的作用 
 第二节 政府绩效合同的运行机制 
 一、政府绩效合同运行中的委托—代理关系 
 二、政府绩效合同的运行结构 
 三、政府绩效合同运行的有效条件 
 四、政府绩效合同运行中的政府角色 
 五、政府绩效合同的适用范围 
 第三节 政府绩效合同的实践运用 
 一、政府绩效合同的起草与签订 
 二、政府绩效合同的执行与监督 
 三、政府绩效合同在我国的运用 
第五章 政府绩效程序 
 *节 政府绩效程序概述 
 一、程序与行政程序 
 二、行政程序的分类、特征及其作用 
 三、绩效程序的提出及其内涵 
 四、绩效程序的发展路径和现实意义 
 第二节 规范行政程序 
 一、规范行政程序的内涵分析 
 二、ISO 9000族标准在政府管理中的应用 
 三、我国政府部门实施ISO 9000质量管理体系的实践探索 
 第三节 优化行政程序 
 一、行政程序优化的内涵分析 
 二、行政程序优化的类别 
 三、公共部门流程再造技术 
 四、流程再造在我国政府部门的应用 
第六章 政府绩效规制 
 *节 政府绩效规制概述 
 一、规制的相关理论 
 二、政府绩效规制的相关理论 
 第二节 政府绩效规制的成本—收益分析方法 
 一、政府规制的成本—收益分析 
 二、美国政府规制的成本—收益分析 
 三、我国政府应重视和加强对规制进行成本—收益分析 
 第三节 放松规制与政府绩效规制 
 一、放松规制的理论依据 
 二、发达国家放松规制的改革及成效 
 三、中国政府放松规制的改革与实践 
第七章 政府绩效审计 
 *节 政府绩效审计概述 
 一、政府绩效审计的内涵分析 
 二、政府绩效审计的进程研究 
 三、政府绩效审计的兴起动因 
 四、政府绩效审计的功能效用 
 第二节 政府绩效审计的流程、技术与方法 
 一、政府绩效审计的基本程序 
 二、政府绩效审计的技术方法 
 第三节 政府绩效审计的屏障、经验与挑战 
 一、政府绩效审计的运作屏障 
 二、政府绩效审计的成功经验 
 三、政府绩效审计的趋势与挑战 
 第四节 我国政府绩效审计的理论与实务 
 一、我国政府绩效审计的发展历程 
 二、我国政府绩效审计的制约因素 
 三、我国政府绩效审计的战略思考 
第八章 政府绩效评估 
 *节 政府绩效评估概述 
 一、绩效评估的效用分析 
 二、绩效评估的难度分析 
 第二节 以政府绩效评估为基点的评估类型比较 
 一、与政府项目绩效评估的比较分析 
 二、与政府人力资源绩效评估的比较分析 
 三、与企业绩效评估的比较分析 
 第三节 政府绩效评估的指标体系 
 一、绩效评估的一级指标 
 二、绩效评估的二级指标 
 三、绩效评估的技术指标 
 第四节 三级指标设计的类型与方法 
 一、三级指标设计的基本类型 
 二、三级指标设计的基本方法 
第九章 政府绩效控制 
 *节 政府绩效评估的组织实施 
 一、设立政府绩效评估机构 
 二、政府绩效评估主体的选择和确定 
 三、政府绩效评估的实施程序和环节 
 四、政府绩效评估结果的分析 
 第二节 政府绩效反馈与政府绩效沟通 
 一、政府绩效结果的传递和沟通方式 
 二、政府绩效反馈面谈的准备 
 三、政府绩效反馈改进过程中的沟通 
 第三节 政府绩效改进 
 一、绩效不佳公务员的绩效改进 
 二、政府绩效改进模式设计 
 三、绩效改进计划方案和运用 
 四、以结果驱动的改进方案 
第十章 政府绩效申诉 
 *节 政府绩效申诉概述 
 一、绩效申诉的含义及其相关范畴 
 二、绩效申诉专员制度的性质 
 三、绩效申诉专员制度的缘起与发展 
 第二节 政府绩效申诉的要素与实施 
 一、相对独立的组织机构 
 二、富有权威的组织权力 
 三、德能兼备的人员素质 
 四、切实有效的实施载体 
 五、西方国家政府绩效申诉的实施 
 第三节 政府绩效申诉的功能与发挥 
 一、绩效申诉的核心功能 
 二、绩效申诉制度的功能发挥 
参考文献
  • 政府绩效管理概论 卓越 清华大学出版社 9787302162896 正版旧书

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