• 管理心理学(第四版第4版) 卢盛忠 浙江教育出版社 9787533865245 正版旧书
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管理心理学(第四版第4版) 卢盛忠 浙江教育出版社 9787533865245 正版旧书

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12.73 八五品

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江西南昌
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作者卢盛忠

出版社浙江教育出版社

ISBN9787533865245

出版时间2006-07

装帧线装

页数597页

货号11225

上书时间2024-06-21

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品相描述:八五品
商品描述
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书名:管理心理学(第四版)
编号:11225
ISBN:9787533865245[十位:]
作者:卢盛忠
出版社:浙江教育出版社
出版日期:2006年07月
页数:597
定价:32.00 元
参考重量:0.565Kg
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前言 
*编 绪论
 *章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
 *节 管理科学的发展
 第二节 组织管理心理学的发展概况
 第三节 组织管理心理学在心理科学中的地位
 第四节 行为科学与心理学
 第二章 管理心理学研究方法
 *节 模型
 第二节 行为变量的测量
 第三节 研究的具体方法
 第四节 研究结果数据处理的方法
 第三章 人性的假设与管理
 *节 “经济人”的假设
 第二节 “社会人”的假设
 第三节 “自我实现的人”的假设
 第四节 “复杂人”的假设
第二编 个体心理
 第四章 个性
 *节 个性的一般概念
 第二节 气质
 第三节 能力
 第四节 性格
 第五节 心理测验
 第六节 个性研究在管理中的应用
  第五章 知觉与归因
 *节 知觉的概念
 第二节 影响知觉的因素
 第三节 对人的知觉的偏见
 第四节 归因理论
 第五节 知觉研究在管理中的应用
 第六章 需要与动机
 *节 需要和动机的一般概念
 第二节 需要层次论
 第三节 ERG理论
 第四节 双因麦论
 第五节 麦克利兰的权力、合群和成就需要理论
 第六节 期望理论
 第七节 公平理论
 第八节 强化理论
 第九节 激励的综合模型
 第十节 挫折理论 
 第七章 需要与动机理论在管理中的应用
 *节 目标设置
 第二节 奖励制度
 第三节 工作设计
 第四节 工作绩效评估
 第五节 职业发展机会的激励作用
 第八章 工作态度与工作满意感
第三编 群体心理
第四编 组织心理
主要参考文献
  • 管理心理学(第四版第4版) 卢盛忠 浙江教育出版社 9787533865245 正版旧书

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