管理心理学(第四版第4版) 卢盛忠 浙江教育出版社 9787533865245 正版旧书
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八五品
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作者卢盛忠
出版社浙江教育出版社
ISBN9787533865245
出版时间2006-07
装帧线装
页数597页
货号11225
上书时间2024-06-21
商品详情
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书名:管理心理学(第四版)
编号:11225
ISBN:9787533865245[十位:]
作者:卢盛忠
出版社:浙江教育出版社
出版日期:2006年07月
页数:597
定价:32.00 元
参考重量:0.565Kg
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* 图书目录 *
前言
*编 绪论
*章 管理心理学的发展及其在心理科学中的地位
*节 管理科学的发展
第二节 组织管理心理学的发展概况
第三节 组织管理心理学在心理科学中的地位
第四节 行为科学与心理学
第二章 管理心理学研究方法
*节 模型
第二节 行为变量的测量
第三节 研究的具体方法
第四节 研究结果数据处理的方法
第三章 人性的假设与管理
*节 “经济人”的假设
第二节 “社会人”的假设
第三节 “自我实现的人”的假设
第四节 “复杂人”的假设
第二编 个体心理
第四章 个性
*节 个性的一般概念
第二节 气质
第三节 能力
第四节 性格
第五节 心理测验
第六节 个性研究在管理中的应用
第五章 知觉与归因
*节 知觉的概念
第二节 影响知觉的因素
第三节 对人的知觉的偏见
第四节 归因理论
第五节 知觉研究在管理中的应用
第六章 需要与动机
*节 需要和动机的一般概念
第二节 需要层次论
第三节 ERG理论
第四节 双因麦论
第五节 麦克利兰的权力、合群和成就需要理论
第六节 期望理论
第七节 公平理论
第八节 强化理论
第九节 激励的综合模型
第十节 挫折理论
第七章 需要与动机理论在管理中的应用
*节 目标设置
第二节 奖励制度
第三节 工作设计
第四节 工作绩效评估
第五节 职业发展机会的激励作用
第八章 工作态度与工作满意感
第三编 群体心理
第四编 组织心理
主要参考文献
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