消息 首页 搜索 举报
  • 绩效管理 袁庆宏 南开大学出版社 9787310031993 正版旧书
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

绩效管理 袁庆宏 南开大学出版社 9787310031993 正版旧书

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

￥ 3.25 八五品

仅1件

江西南昌
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者袁庆宏

出版社南开大学出版社

ISBN9787310031993

出版时间2009-07

装帧线装

页数263页

货号2296696

上书时间2024-04-20

辉煌二手教材专营店

七年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺
  • 最新上架

   商品详情   

品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：绩效管理
编号：2296696
ISBN：9787310031993[十位:]
作者：袁庆宏
出版社：南开大学出版社
出版日期：2009年07月
页数：263
定价：30.00 元
参考重量：0.350Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*章 概论
 *节 绩效
 第二节 绩效评价
 第三节 绩效管理
第二章 基于战略的绩效管理
 *节 绩效管理与企业战略
 第二节 战略绩效管理与人力资源管理
 第三节 战略绩效管理设计思想与框架体系
 第四节 战略绩效管理的实现过程
第三章 绩效目标与绩效计划
 *节 基本概念与基本理论
 第二节 绩效目标
 第三节 关键绩效指标(KPI)
 第四节 绩效计划
第四章 绩效评价方法
 *节 绩效评价方法的选择
 第二节 绩效评价的一般方法
 第三节 绩效评价方法的常见偏差及其规避措施
第五章 绩效评价的信息来源
 *节 绩效评价信息来源的含义与选择原则
 第二节 绩效评价的主要信息来源比较
 第三节 多源绩效评价体系及实施条件
 第四节 评价者的培训
第六章 绩效沟通与反馈
 *节 持续的绩效沟通的投入产出过程模型
 第二节 持续的绩效沟通的实现
 第三节 绩效反馈面谈的准备
 第四节 绩效反馈面谈实施的步骤与效果
第七章 绩效诊断、绩效改进与评价结果应用
 *节 绩效诊断
 第二节 绩效改进
 第三节 绩效评价结果的应用(1):绩效薪酬、调整工作配置、培训
 第四节 绩效评价结果的应用(2):不良绩效处理与离职
第八章 员工绩效管理体系的设计与实施
 *节 绩效管理体系的设计
 第二节 员工绩效管理体系的实施
 第三节 绩效管理体系的组织保障
第九章 绩效管理理论与实践的新发展
 *节 变动的工作环境下的员工绩效管理
 第二节 员工绩效管理应用的新发展
 第三节 员工绩效管理理论的发展趋势
  • 绩效管理 袁庆宏 南开大学出版社 9787310031993 正版旧书

—  没有更多了  —

店铺评价
消息 首页 搜索

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP