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  • 劳动关系学 常凯 中国劳动社会保障出版社 9787504552266 正版旧书
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劳动关系学 常凯 中国劳动社会保障出版社 9787504552266 正版旧书

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￥ 9.9 八五品

库存38件

江西南昌
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作者常凯

出版社中国劳动社会保障出版社

ISBN9787504552266

出版时间2005-09

装帧线装

页数471页

货号203865

上书时间2024-04-19

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品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：劳动关系学
编号：203865
ISBN：9787504552266[十位:]
作者：常凯
出版社：中国劳动社会保障出版社
出版日期：2005年09月
页数：471
定价：38.00 元
参考重量：0.625Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*编 劳动关系的一般理论 
 *章 导论 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动关系学的研究对象和研究内容 
 第二节 劳动关系的概念和特征 
 第三节 劳动关系系统及其系统运行 
 第四节 劳动关系学的形成和学科特点 
 本章小结 
 复习思考题 
 第二章 劳动关系的历史和理论 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动关系的历史发展 
 第二节 劳资关系和劳工运动理论 
 第三节 劳动关系系统理论 
 第四节 劳动关系策略理论 
 本章小结 
 复习思考题 
 第三章 劳动关系的类型和模式 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动关系类型和模式划分的依据 
 第二节 劳动关系的不同模式 
 第三节 劳动关系类型模式比较及其意义 
 本章小结 
 复习思考题 
 第四章 劳动关系的环境因素 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动关系系统中的环境因素 
 第二节 劳动关系的经济环境因素 
 第三节 劳动关系的政治法律环境因素 
 第四节 劳动关系的社会文化环境因素 
 本章小结 
 复习思考题 
 第五章 经济全球化与国际劳工标准 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 经济全球化背景下国际劳工标准的作用 
 第二节 国际劳工组织与国际劳工标准 
 第三节 国际劳工标准对我国劳动关系调整的意义 
 本章小结 
 复习思考题 
 第六章 中国劳动关系的转型 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 中国劳动关系的转型 
 第二节 国有企业的劳动关系 
 第三节 私营企业的劳动关系 
 第四节 外资企业的劳动关系 
 本章小结 
 复习思考题 
第二编 劳动关系的当事人(主体) 
 第七章 劳动者 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动者的概念 
 第二节 当代中国劳动者的社会结构 
 第三节 劳动者的权利与义务 
 第四节 劳动者阶层的现状 
 本章小结 
 复习思考题 
 第八章 工会 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 工会运动历史及工会理论的回顾 
 第二节 现代市场经济体制下的工会 
 第三节 社会转型中的中国工会 
 本章小结 
 复习思考题 
 第九章 雇主和雇主组织 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 雇主的概念和雇主的权利义务 
 第二节 雇主组织及其作用 
 第三节 国际雇主组织 
 第四节 中国雇主和雇主组织 
 本章小结 
 复习思考题 
 第十章 政府 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 政府和劳动行政的定义 
 第二节 政府在劳动关系中的角色和作用 
 第三节 中国政府在劳动关系中的作用 
 本章小结 
 复习思考题 
第三编 劳动关系的运行和协调 
 第十一章 劳动力市场与劳动关系 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动力市场对劳动关系的基础性作用 
 第二节 劳动关系对劳动力市场的影响 
 本章小结 
 复习思考题 
 第十二章 劳动关系运行的法律规范 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 概述 
 第二节 劳动关系运行的劳动基准法调整 
 第三节 劳动关系运行的劳动合同法规范 
 第四节 劳动关系运行的集体合同法调整 
 本章小结 
 复习思考题 
 第三章 集体谈判和集体合同制度 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 集体谈判和集体合同制度概述 
 第二节 集体谈判和集体合同制度的内容 
 第三节 集体谈判和集体合同制度在中国 
 本章小结 
 复习思考题 
 第十四章 工人参与制度 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 工人参与的产生与发展 
 第二节 西方国家的工人参与 
 第三节 中国的职工民主参与 
 本章小结 
 复习思考题 
 第十五章 三方协商机制 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 三方协商机制的产生与发展 
 第二节 三方协商机制的机构、功能及运行 
 第三节 三方协商机制在中国 
 本章小结 
 复习思考题 
 第十六章 企业规章制度 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 企业规章制度的意义 
 第二节 企业规章制度的内容 
 第三节 企业规章制度的制定程序 
 本章小结 
 复习思考题 
 第十七章 劳动关系调整中的人力资源管理方法 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动关系调整和人力资源管理的分野和融合 
 第二节 劳动关系调整中的人力资源调整方法 
 第三节 人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位 
 第四节 人力资源管理学和劳动关系学的异同比较 
 本章小结 
 复习思考题 
第四编 劳动关系矛盾处理 
 第十八章 劳动争议及其处理 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳动争议概述 
 第二节 劳动争议的非司法调整 
 第三节 劳动争议仲裁 
 第四节 劳动争议诉讼 
 第五节 劳动争议处理制度中的问题 
 本章小结 
 复习思考题 
 第十九章 劳资冲突与社会安全 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 劳资冲突的内涵及其实质 
 第二节 当前我国劳资冲突的现实状况 
 第三节 缓和劳资冲突,保障社会安全 
 本章小结 
 复习思考题 
 第二十章 集体争议与产业行动 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 集体争议与产业行动的概念和特征 
 第二节 集体争议和产业行动的历史与逻辑 
 第三节 与集体争议和产业行动有关权利、义务和责任 
 第四节 我国的有关立法、政策及其展望 
 本章小结 
 复习思考题 
 第二十一章 不当劳动行为及其救济 
 学习要点 
 关键概念 
 *节 不当劳动行为的概念和特征 
 第二节 不当劳动行为的构成和救济 
 第三节 关于我国的不当劳动行为救济制度 
 本章小结 
 复习思考题 
主要参考书目
后记
  • 劳动关系学 常凯 中国劳动社会保障出版社 9787504552266 正版旧书

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