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  • 人力资源战略与规划 文跃然 复旦大学出版社 9787309055528 正版旧书
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人力资源战略与规划 文跃然 复旦大学出版社 9787309055528 正版旧书

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

￥ 0.1 九五品

库存5件

江西南昌
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作者文跃然

出版社复旦大学出版社

ISBN9787309055528

出版时间2007-08

装帧线装

页数273页

货号1007613

上书时间2024-04-16

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品相描述：九五品
商品描述
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书名：人力资源战略与规划
编号：1007613
ISBN：9787309055528[十位:]
作者：文跃然
出版社：复旦大学出版社
出版日期：2007年08月
页数：273
定价：29.80 元
参考重量：0.342Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
*章 人力资源战略
 *节 什么是人力资源战略
 第二节 战略性人力资源管理的五种方法
 第三节 战略性人力资源管理的趋势对人力资源管理经理的角色和能力的挑战
 案例:T公司人力资源战略的设计
第二章 基于能力的人力资源战略规划
 *节 有关能力的几个基本概念
 第二节 对能力及核心能力重要性的认识
 第三节 基于能力的人力资源战略观——Snell模型
 案例:A公司人力资源分层分类管理的缘起
第三章 如何用人力资源获取企业的竞争优势
 *节 人力资源在今天的重要性
 第二节 人力资源帮助企业获得竞争优势的条件
 第三节 人力资源管理部门如何帮助企业获得竞争优势
 案例:福特六和人力资源部门在其竞争优势中的作用
第四章 人力资源计分卡与高绩效工作系统
 *节 人力资源计分卡如何帮助企业获得高绩效
 第二节 高绩效工作系统
 案例:GTE公司和施乐公司的人力资源实践
第五章 GREP人力资源战略观
 *节 什么是GREP
 第二节 GREP与核心人力资源的确定
 第三节 GREP与主要人力资源问题的解决
 第四节 GREP与考核:GREP人力资源战略记分卡
 案例:GREP作为一种战略分析工具在F企业的运用
第六章 人力资源规划
 *节 什么是人力资源规划
 第二节 人力资源规划的内容
 第三节 人力资源规划的作用
 第四节 人力资源规划的基本程序与主要方法
 第五节 人力资源规划的主要模型
 第六节 国内人力资源规划实践
 案例:M通信公司的人力资源规划体系
第七章 战略性薪酬问题
 *节 薪酬的基本问题
 第二节 如何来设计基于战略的薪酬体系
 第三节 薪酬战略分析模型
 案例:西南航空公司成功的秘诀——战略性报酬体系的构建
第八章 企业文化与人力资源战略
 *节 什么是企业文化
 第二节 企业文化和人力资源战略
 案例:通过人力资源体系的设计塑造绩效卓越的企业文化——亚马逊书店的实践
参考文献
  • 人力资源战略与规划 文跃然 复旦大学出版社 9787309055528 正版旧书

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