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  • 组织行为学精要(第8版第八版) (美)罗宾斯 郑晓明 葛春生 电子工业出版社 9787121016042 正版旧书
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组织行为学精要(第8版第八版) (美)罗宾斯 郑晓明 葛春生 电子工业出版社 9787121016042 正版旧书

正版旧书 里面部分笔记 内容完好 可正常使用 旧书不附带光盘

￥ 2.8 八五品

库存5件

江西南昌
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作者(美)罗宾斯 郑晓明 葛春生

出版社电子工业出版社

ISBN9787121016042

出版时间2005-09

装帧线装

页数284页

货号9436

上书时间2024-04-16

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   商品详情   

品相描述：八五品
商品描述
温馨提示：亲！旧书库存变动比较快，有时难免会有断货的情况，为保证您的利益，拍前请务必联系卖家咨询库存情况！谢谢！
书名：组织行为学精要(第8版)
编号：9436
ISBN：9787121016042[十位:]
作者：(美)罗宾斯 郑晓明 葛春生
出版社：电子工业出版社
出版日期：2005年09月
页数：284
定价：32.00 元
参考重量：0.435Kg
-------------------------
新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
如图书附带、磁带、学习卡等请咨询店主是否齐全* 图书目录 *
第1部分 导论
 第1章 组织行为学入门
 组织行为学的研究领域
 组织行为学的目标
 组织行为学所面临的挑战与机遇:管理者的角度
 本书结构
第2部分 个体
 第2章 个体行为基础
 价值观
 态度
 知觉
 学习
 对管理者的启示
 第3章 人格与情绪
 人格
 情绪
 对管理者的启示
 第4章 基本激励理论
 什么是激励
 早期的激励理论
 现代激励理论
 不要忘记:激励理论有文化局限性
 对管理者的启示
 第5章 激励:从理论到实践
 目标管理
 行为纠正
 员工认同方案
 员工参与方案
 工作再设计
 浮动工资方案
 技能工资方案
 *后一点考虑:激励多元化的员工
 对管理者的启示
 第6章 个体决策
 决策应应该如何制定
 组织里的决策是如何制定的
 决策制定中的道德准则
 对管理者的启示
第3部分 群体
 第7章 群体行为基础
 群体的定义及分类
 基本的群体概念
 群体决策
 对管理者的启示
 第8章 理解工作团队
 第9章 沟通
 第10章 领导力与建立信任
 第11章 权力与政治
 第12章 冲突与谈判
第4部分 组织系统
 第13章 组织结构
 第14章 组织文化
 第15章 人力资源政策与实践
 第16章 组织变革与发展
后记
  • 组织行为学精要(第8版第八版) (美)罗宾斯 郑晓明 葛春生 电子工业出版社 9787121016042 正版旧书

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