人力资源管理(第9版第九版) (美)德斯勒 吴雯芳 刘昕 中国人民大学出版社 9787300068329 正版旧书
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八五品
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作者(美)德斯勒 吴雯芳 刘昕
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300068329
出版时间2005-09
装帧线装
页数698页
货号1242072
上书时间2024-04-16
商品详情
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书名:人力资源管理(第9版)
编号:1242072
ISBN:9787300068329[十位:]
作者:(美)德斯勒 吴雯芳 刘昕
出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2005年09月
页数:698
定价:68.00 元
参考重量:1.167Kg
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* 图书目录 *
Ⅰ篇 导论
1章 人力资源管理的战略角色
管理者的人力资源管理工作
战略规划与战略发展趋势
人力资源管理的战略角色
本书的结构安排
本章小结
2章 公平就业机会与法律
1964-1991年的公平就业机会法律
1991年至今的公平就业机会法律
对有关歧视诉讼的防御
某些歧视性的雇佣行为
EEOC执行过程
多元化管理与积极的反歧视行动计划
本章小结
Ⅱ篇 人员扫募与配置
3章 职位分析
职位分析的性质
收集职位分析信息的方法
职位说明书的编写
任职资格说明书的编写
“无职位”社会的职位分析
本章小结
4章 人力资源规划与人员扫募
人事计划与预测
有效的人员招募
内部侯选人来源
外部候选人来源
招募更加多元化的雇员队伍
工作申请表的设计与使用
本章小结
5章 雇员测试与甄选
……
6章 候选人面试
Ⅲ篇 培训与开发
7章 雇员培训与开发
8章 战略型组织更新管理
9章 绩效评价与绩效管理
10章 职业管理与公平对待
Ⅳ篇 薪酬管理
11章 战略性薪资计划的制定
12章 绩效薪资与奖金
13章 福利与服务
Ⅴ篇 劳资关系与雇员保障
14章 劳资关系与集体谈判
15章 雇员安全与健康
Ⅵ篇 全球性人力资源管理
16章 全球性人力资源管理
词汇表
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