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薪酬管理原理-(第二版第2版) 文跃然复旦大学出版社 9787309099805 正版旧书

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2.78 九五品

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江西南昌

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作者文跃然

出版社复旦大学出版社

ISBN9787309099805

出版时间2013-09

装帧线装

页数293页

货号3221148

上书时间2024-04-16

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商品详情

品相描述：九五品

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书名：薪酬管理原理-(第二版)
编号：3221148
ISBN：9787309099805[十位:]
作者：文跃然
出版社：复旦大学出版社
出版日期：2013年09月
页数：293
定价：45.00 元
参考重量：0.530Kg
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新旧程度：6-9成新左右，不影响阅读，详细情况请咨询店主
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* 图书目录 *

*章薪酬管理总论
*节什么是薪酬
第二节薪酬体系的基本框架与问题
第三节薪酬管理的历史演变
第四节中国薪酬的问题、挑战与趋势
本章重点回顾
思考题
第二章薪酬与战略
*节战略的定义及理论概述
第二节从企业战略到薪酬管理
第三节构建战略导向的薪酬管理体系
本章重点回顾
思考题
第三章基本薪酬管理
*节基本薪酬概述 *章薪酬管理总论 *节什么是薪酬第二节薪酬体系的基本框架与问题第三节薪酬管理的历史演变第四节中国薪酬的问题、挑战与趋势本章重点回顾思考题第二章薪酬与战略 *节战略的定义及理论概述第二节从企业战略到薪酬管理第三节构建战略导向的薪酬管理体系本章重点回顾思考题第三章基本薪酬管理 *节基本薪酬概述第二节基于职位价值的基本薪酬管理第三节基于能力的基本薪酬第四节宽带薪酬第五节绩效加薪第六节选择*佳付薪方式本章重点回顾思考题第四章奖金管理 *节奖金概述第二节奖金管理的依据第三节常见的奖金计划简介第四节特殊人员的奖酬计划本章重点回顾思考题第五章福利管理 *节员工福利概述第二节福利实务第三节我国的福利情况第四节弹性福利计划第五节员工福利的发展趋势本章重点回顾思考题第六章薪酬制度 *节薪酬制度概述第二节薪酬制度诊断第三节薪酬制度设计第四节薪酬制度执行第五节薪酬沟通本章重点回顾思考题参考书目

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