• 组织行为学精要(原书第11版第十一版) (美)斯蒂芬P.罗宾斯 蒂莫西A.贾奇 机械工业出版社 9787111353386 正版旧书
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组织行为学精要(原书第11版第十一版) (美)斯蒂芬P.罗宾斯 蒂莫西A.贾奇 机械工业出版社 9787111353386 正版旧书

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2.9 八五品

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江西南昌
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作者(美)斯蒂芬P.罗宾斯 蒂莫西A.贾奇

出版社机械工业出版社

ISBN9787111353386

出版时间2011-08

装帧线装

页数264页

货号2808196

上书时间2024-04-15

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品相描述:八五品
商品描述
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书名:组织行为学精要(原书第11版)
编号:2808196
ISBN:9787111353386[十位:]
作者:(美)斯蒂芬P.罗宾斯 蒂莫西A.贾奇
出版社:机械工业出版社
出版日期:2011年08月
页数:264
定价:39.00 元
参考重量:0.510Kg
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译者序
前言
作者简介
*部分 导论
第1章 组织行为学入门/2
1.1 走进组织行为学/3
1.2 与人类直觉互补的系统性研究/4
1.3 与组织行为学相关的学科/5
1.4 组织行为学中的绝对原则/6
1.5 组织行为学的挑战和机会/7
1.6 本书结构/12
对管理者的启示/13

第二部分 组织中的个体
第2章 态度和工作满意度/16
2.1 态度/17
2.2 工作满意度/22
对全球化的启示/27
对管理者的启示/28
第3章 情绪与心境/29
3.1 什么是情绪与心境/30
3.2 情绪劳动/36
3.3 情商/37
3.4 情绪和心境在组织行为学中的应用/39
对全球化的启示/43
对管理者的启示/44
第4章 人格与价值观/45
4.1 人格/46
4.2 价值观/54
4.3 个体人格和价值观与工作的关系/55
对全球化的启示/57
对管理者的启示/61
第5章 知觉与个体决策/62
5.1 什么是知觉/63
5.2 对人的知觉:判断他人/64
5.3 知觉与个体决策的关系/66
5.4 组织中的决策/67
5.5 决策中的组织约束/71
5.6 决策中的道德准则与创造性/72
对全球化的启示/75
对管理者的启示/76
第6章 激励理论/78
6.1 激励的定义/79
6.2 激励的早期理论/79
6.3 当代激励理论/83
对全球化的启示/94
对管理者的启示/95
第7章 激励:从概念到应用/96
7.1 通过改变工作环境的本质激励员工/97
7.2 员工参与/104
7.3 利用奖酬激励员工/106
对全球化的启示/110
对管理者的启示/111

第三部分 组织中的群体
第8章 群体行为的基本原理/114
8.1 群体的定义和分类/115
8.2 群体发展的几个阶段/116
8.3 群体属性:角色、规范、地位、规模和凝聚力/117
8.4 群体决策/124
对全球化的启示/128
对管理者的启示/129
第9章 工作团队/130
9.1 团队为何受到人们的欢迎/131
9.2 群体和团队之间的区别/131
9.3 团队的种类/132
9.4 塑造高效团队/134
9.5 如何使个体具有团队精神/140
9.6 注意!团队并不一定总能解决问题/141
对全球化的启示/142
对管理者的启示/142
第10章 沟通/144
10.1 沟通过程/145
10.2 沟通的方向性/146
10.3 人际沟通/147
10.4 组织沟通/149
10.5 高效沟通的障碍/154
对全球化的启示/156
对管理者的启示/158
第11章 领导力/160
11.1 什么是领导/161
11.2 特质理论/161
11.3 行为理论/162
11.4 权变理论/164
11.5 领导一成员交换理论/166
11.6 魅力型领导与变革型领导/167
11.7 真诚领导:道德与信任是领导力的基础/173
11.8 领导力概念面临的挑战/175
对全球化的启示/178
对管理者的启示/179
第12章 权力与政治/181
12.1 权力的定义/182
12.2 领导和权力的对比/182
12.3 权力的基础/183
12.4 权术/185
12.5 政治:权力的运作过程/187
12.6 政治行为的原因和结果/188
12.7 政治行为中的道德问题/194
对全球化的启示/195
对管理者的启示/196
第13章 冲突与谈判198
13.1 冲突的定义/199
13.2 冲突观念的变迁/199
13.3 冲突的演变过程/201
13.4 谈判/206
……
第四部分 组织系统
后记/265
致谢/266
参考文献
  • 组织行为学精要(原书第11版第十一版) (美)斯蒂芬P.罗宾斯 蒂莫西A.贾奇 机械工业出版社 9787111353386 正版旧书

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