把信送给加西亚哈伯德

　　一百多年来，这本叫作《把信送给加西亚》的小册子畅销不衰，成为历史上最伟大的作品之一。书中的主人公安德鲁·罗文，他就是在美西战争期间冒着纷飞战火完成使命的英勇士兵，他的卓越事迹经《把信送给加西亚》这本小册子而广为人知。罗文已经成为忠诚敬业、尽职尽责、积极主动精神的象征性人物。

　　当今的时代是个彰显个性、崇尚自由的年代，重提敬业、尽责、服从等话题似乎有点儿不合时宜，但事实并非如此！看看周围，有些不安的变化让我们无法回避，员工忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的管理者们。企业里存在着很多这样的人，他们对工作投机取巧、敷衍塞责、消极懈怠，到处充斥着他们抱怨的声音、懒散的身形，越来越多的组织被他们搅得乌烟瘴气。

　　如今这个时代比以往更加需要罗文这样的人。这是因为，时代在发展，但罗文身上所体现的敬业、忠诚、负责、主动等精神却永不过时，它是维系人类社会和推动文明进步的永恒价值观。

　　一百多年过去了，当我们重温罗文的“送信”经历，仍然令人深受启发。罗文接受了“把信送给加西亚”的任务，但是没有人知道加西亚将军在哪里，罗文没有推卸责任，是凭着自己的主动性和创造性，适应前往古巴的环境和形势，随机应变，审时度势，积极克服了来自自然界的艰难险阻，逃过了敌军的追捕以及遭遇的生命危险，历尽艰辛，最后顺利完成了送信的任务。

　　我们大部分人所从事的工作简单而平凡，但也有很多“把信送给加西亚”的任务，我们都应向安德鲁·罗文学习，忠诚信仰自己从事的工作，努力扩展自己的执行能力，将我们的主观能动性、忠诚、执行能力完美呈现，那么一个团队、一个企业，成功与发展会因我们每个“送信人”而完美实现！有人认为，《把信送给加西亚》是一本站在管理者角度写的书，对员工是不公正的。这样的指责实际上是不公正的，重温送信的故事以及学习罗文的精神，目的是让员工成为值得信赖的人，成为被委以重任的人。忠诚、敬业、负责、主动并不仅仅有益于企业，最大的受益者是员工自己。

　　“能把信送给加西亚的人在哪儿呢”？企业急需像罗文这样的人才，你是否愿意像罗文一样努力工作，鞭策自己去完成自己的使命呢？

　　编者

第一章 “把信送给加西亚”的故事

把信送给加西亚 

罗文：我是如何把信送给加西亚的 

加西亚将军的回信 

美国总统的公开信 

它说明了一切 

第二章 对工作的使命感 

工作带来的奇迹 

不应该只为了薪酬工作 

工作给予你的，比你想象得要多 

把工作看成是一种幸福体验 

第三章 不要推卸你的责任 

做好自己的分内之事 

责任体现个人的力量 

像罗文一样忠于自己的使命 

勇于承担工作责任 

不要沦为借口的奴隶 

第四章 坚决地服从 

服从的规则 

像军人一样执行 

高效地完成任务 

左脑服从，右脑创造 

第五章 积极的工作态度

别成为爱抱怨的失业者 

做一个充满工作热情的人 

避免陷入倦怠 

在工作中投入热情 

第六章 保持专注

专注地做好一件事 

紧紧盯住结果 

专注于你的目标 

不达目标，决不放弃 

第七章 立即行动起来

天使也不能帮助你 

做好当前的工作 

不要在拖延中浪费机会 

让自己快速行动起来 

接到任务，立即执行 

第八章 自动自发

你属于哪种员工 

不要被动服从，而要主动开拓 

自觉主动地工作 

比老板还要多一盎司 

主动准备，赢得机会 

第九章 做最好的自己

拒绝平庸，选择卓越 

大学教育的意义 

做一个勤奋努力的人 

把忠诚摆在重要位置 

附录

一、阿尔伯特·哈伯德的商业信条 

二、阿尔伯特·哈伯德的人生信条 

三、把信送给加西亚（英文） 

　　《把信送给加西亚（经典全译本）（精）》为职场、职业道德教育类图书。《把信送给加西亚》所讲述的是在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名年轻中尉——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。《把信送给加西亚》中正直、忠诚和自我牺牲精神的品质是每个人在工作中应该学习的榜样，因此此书也被许多单位与集体作为培养员工敬业精神的优秀读物。