本法律日志书：HR每天学点劳动法北市台律师事务所
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作者北京市兰台律师事务所
出版社中国法制出版社
ISBN9787509368336
出版时间2015-12
装帧平装
开本16开
定价46元
货号1145292417877524500
上书时间2024-11-13
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前言
我们已经通过网络免费推出了两季《百问百答》，第三季也将在2015年的11月份推出，此后，我们每年都会推出三季《百问百答》。
很多人问我们，“为什么要做这件事情？”我们说：理由很简单，劳动法律事务一个重要的特征是同质性，即类似的问题，不同的公司，经常遇到类似的问题，所以，我们希望将一些高频率、常规化的问题可以通过百问百答的形式快速解决。我们总认为，人的一生，有很多事情要做，我们应当把时间和精力放在更有意义的事情上。
可能有人还会问，这些高频的、常规化的问题完全可以通过数据库或者网络检索解决，你们又何必花时间来做？如果大家用过“度娘”来找问题答案的话，坚信大家都会似懂非懂，面对眼花缭乱的答案不知所措；而数据库，一方面不是所有的人都有付费数据库，另一方面，数据库对这类问题的整理，从目前我们了解的情况看，也有一定的局限性。当然，我们这本书也没有办法做到全面。但我们却努力根据我们实践中客户常见的问题作出更简要的总结。同时，也正是因为这本书没有办法做到，我们才坚持定期推出《百问百答》系列，我们希望通过这样的方式尽量减少大家查询的时间。
什么事是更有意义的事情呢？可能更多的时候仁者见仁，智者见智。
c 单就人力资源管理而言，我们认为更重要的事情不是每天解答一些常规性问题，也不是每天应付各种劳动争议和纠纷，更不是每天算计着如何防范劳动者，而应该花更多时间和精力，通过构建文化和制度的力量，发挥每个个体的积极性，让公司焕发活力，在市场上脱颖而出。所以，我们更愿意和公司一起设计与公司文化契合的制度，一起讨论制度如何更好地落实，一起讨论如何和每一个员工更好地沟通。
这本书确实都是一些简单的问题，但我们愿意把这些简单的问答持续下去。
劳动法第一团队
作者简介北京市兰台律师事务所，成立于2002年5月，是一家大型的、在多个业务领域有丰富实践经验的综合性律师事务所。下设法律顾问业务、房地产及基础设施业务、金融业务、知识产权业务、诉讼仲裁业务、资本项下业务、国际商事业务、刑事业务、劳动法律业务、医药法律业务、矿业能源业务、移民投资业务等多个业务部门。
兰台所的合伙人律师均毕业于中国具声望的法学院校，多数成员具有在中国司法机关、中央政府机关或大型国有企业工作的经历。秉承创始合伙人不断创新及追求卓越的现代理念，兰台所目前已成为北京具有一定规模和居于领先地位的综合性律师事务所。
目录
一、 劳动合同订立与变更
第一周 签订劳动合同时间?003
未签订劳动合同，用人单位承担何种责任？?003
未签订劳动合同，事实劳动关系如何认定？?005
劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位如何应对？?006
用人单位在试用期届满后与劳动者再签订劳动合同，可行吗？?007
用人单位可以与劳动者单独签订试用期的劳动合同吗？?007
第二周 劳动合同内容及形式?009
用人单位应如何约定试用期？?009
劳动合同可以签订空白的吗？?010
用人单位与劳动者可否签订电子的劳动合同？?011
录用通知书能否替代劳动合同？?012
劳动合同中劳动者或用人单位信息不全时，将会产生哪些法律风险？?012
第三周 员工档案、户口?014
用人单位必须为员工保管档案吗？?014
员工档案丢失，用人单位承担责任吗？?015
用人单位与应届毕业生、学校签订三方协议的性质是什么？是否可以约定违约金？?015
用人单位为劳动者解决户口可以约定违约金吗？?016
用人单位可以以劳动者拒绝办理工作交接而拒绝办理档案、社保转移手续吗？?017
第四周 劳动合同变更?018
用人单位在什么情况下可以单方调整劳动者的工作岗位？?018
单位工作地点调整时，用人单位如何应对？?019
用人单位为劳动者降低薪资待遇时应注意哪些问题？?020
用人单位在哪些情况下应与劳动者顺延劳动合同？?022
用人单位决定与劳动者续签劳动合同时应注意哪些问题？?022
二、 劳动合同解除
第一周 用人单位单方解除劳动合同?027
用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同？?027
用人单位单方解除劳动合同的操作流程是什么？?030
用人单位单方解除劳动合同的通知书如何写？?032
用人单位单方解除通知书如何送达？?033
用人单位邮寄单方解除劳动合同通知书时应注意哪些事项？?034
第二周 除夕放假?036
第三周 劳动者解除劳动合同?037
用人单位能否拒绝劳动者单方离职申请？?037
劳动者不辞而别，用人单位如何应对？?038
劳动者离职时，用人单位如何应对劳动者拒绝工作交接？?039
劳动者提出离职后，反悔如何处理？?040
劳动者离职理由模糊会产生哪些风险？?041
第四周 劳动合同解除的技巧?043
劳动者不胜任工作，用人单位如何应对？?043
用人单位以“不符合录用条件”解雇“试用期”员工应当注意哪些问题？?045
缓刑人员用人单位可以解除劳动合同吗？?046
用人单位对于已被刑事拘留的劳动者可以解除劳动合同吗？?046
如何认定劳动者行为构成严重违反公司规章制度？?047
三、 劳动合同终止
第一周 劳动合同终止的情形?051
劳动合同终止的法定情形包括哪些？?051
劳动合同的终止条件可以约定吗？?052
按照双方约定的条件终止劳动合同，其性质如何认定？?053
退休年龄与劳动合同终止的关系如何？?054
劳务派遣用工时，劳动合同终止如何操作？?055
第二周 劳动合同终止的特殊情形?056
用人单位可以申请劳动者宣告死亡或者失踪吗？?056
用人单位破产时，劳动合同终止的时间点如何确定？?057
宣告失踪的具体操作流程是什么？?058
宣告死亡的具体操作流程是什么？?058
被吊销营业执照、责令关闭的法律内涵是什么？?059
第三周 劳动合同终止的程序?061
劳动合同到期时劳动关系终止有哪些步骤？?061
劳动合同终止需要支付经济补偿金的情形？?062
劳动合同终止通知书怎么写？?063
劳动合同终止通知书需要提前30天通知吗？?063
用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求继续履行或者支付赔偿金吗？?064
第四周 劳动合同终止的处理技巧?066
固定期限的劳动合同到期一定可以终止吗？?066
第一次签订的劳动合同到期终止时，经济补偿金起算点如何确定？?067
劳动合同约定的终止日期比退休年龄届满日晚，劳动合同何时终止？?068
面对老员工的“诸多要求”，用人单位应当如何处理？?069
如何区分劳动合同终止和劳动合同解除？?070
四、 用工形式
第一周 全日制用工?073
用人单位哪些情形下应与劳动者签订无固定期限劳动合同？?073
固定期限的劳动合同期限如何确定？?074
无固定期限与固定期限合同如何区分？?075
无固定期限劳动合同解除和终止与固定期限劳动合同解除如何区分？?076
当劳动者具备签订无固定期限劳动合同时，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同吗？?077
第二周 非全日制用工?078
非全日制用工一般平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，是否可以有例外？?078
用人单位是否需要给小时工上社会保险？?078
与非全日制用工的劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？?079
非全日制用工和全日制用工如何区分？?080
用人单位应从哪些方面加强对非全日制工的管理？?081
第三周 劳务派遣用工形式（1）?083
用工单位哪些岗位可以适用劳务派遣？?083
用工单位在不得采用劳务派遣的岗位上采用劳务派遣的法律后果是什么？?083
劳务派遣用工中，同工同酬的含义是什么？?084
劳务派遣协议可以签订1年吗？?085
劳务派遣和劳务分包的区别有哪些？?086
第四周 劳务派遣用工形式（2）?088
劳务派遣单位需要具备哪些资质？?088
用工单位在哪些情况下，可以合法退回派遣员工？?088
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位可以和用工单位约定具体的赔偿责任承担方式吗？?090
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，社会保险费用如何缴纳？?090
用工单位决定采用劳务派遣方式用工时，应注意的问题有哪些？?091
五、 工作时间
第一周 特殊工时制度?095
用人单位实行综合工时、不定时工时需要办理审批手续吗？?095
用人单位如何申请综合工时？?096
用人单位实行综合工时需要注意哪些问题？?097
用人单位如何申请不定时工作制？?098
用人单位实行不定时工时需要注意哪些问题？?099
第二周 工时制度的设置?100
工时制度条款如何设置？?100
上24小时休24小时是否合法？?101
用人单位加班超时承担哪些法律责任？?102
哪些情况下，延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制？?103
劳动者向用人单位请假未获批准且未按时上班，是否按旷工处理？?104
第三周 加班费?105
劳动者在双休日出差，用人单位需要支付加班费吗？?105
劳动者自愿加班的，其可以向用人单位主张加班费吗？?105
用人单位可以任意安排劳动者加班吗？?106
加班费的诉讼时效是多长时间？?107
劳动者要求加班工资应注意哪些问题？?108
第四周 值班、计件工作、劳务派遣的加班费?110
值班如何认定？?110
值班必须支付报酬吗？?111
计件工作是什么？?111
计件工作需要支付加班费吗？?112
劳务派遣用工中加班费由谁承担？?112
六、 休息休假
第一周 年休假?117
劳动者在什么情况下可以享有法定年休假？?117
劳动者在哪些情况下不享有年休假？?118
连续工作刚满一年的员工法定年假如何休？?119
新入职员工、离职前员工法定年假如何休？?119
试用期员工法定年假如何休？?120
第二周 休假方式?121
法定假日、婚假、年休假等假期可以连休吗？?121
法定节假日能否倒休？?122
用人单位可以规定年休假如果劳动者未休，视为劳动者自行放弃吗？?122
劳动者未休年休假时，用人单位是否必须支付未休年休假工资？?123
用人单位在制定关于福利年假的规章制度时应注意哪些问题？?124
第三周 其他各类假期?126
三期妇女享有哪些假期？?126
病假如何休？病假期间的工资如何发放？?127
用人单位审批事假时应注意哪些问题？?128
劳动者工作期间以病假、事假各种原因“泡假”如何应对？?128
劳动者在工作时间参加社会活动是否需要支付工资？?129
第四周 医疗期?130
劳动者生病是否必须进入医疗期？?130
医疗期时间如何确定？?130
医疗期届满，用人单位应注意哪些事项？?131
劳动者医疗期满后，仍然不能照常上班，用人单位应如何处理？?132
劳动者在医疗期内享受哪些待遇？?133
七、 工作待遇
第一周 工资支付标准?139
工资结构的设定如何确保合法？?139
最低工资确定的流程是什么？?140
哪些情况与最低工资相关？?141
“有责任底薪”合法吗？?142
用人单位实行年薪制合法吗？?143
第二周 工资支付常见问题?144
饭补、交通补助是否属于工资？?144
能否以购物卡等形式支付工资？?144
用人单位在哪些情况下需要向不劳动的劳动者支付工资？?145
拖欠和克扣工资的法律责任？?148
用人单位不代扣代缴劳动者个人所得税的法律风险？?150
第三周 年终奖?151
年终奖如何发？?151
年终奖的发放时间及发放标准？?151
用人单位在员工手册中规定离职员工不享有年终奖，是否有效？?153
年终奖金发生劳动争议时，举证责任如何分配？?154
用人单位如何防范年终奖风险？?155
第四周 社保?156
用人单位首次为劳动者缴纳社会保险需要哪些资料？?156
劳动者入职当月，用人单位必须为劳动者缴纳社保和公积金吗？?157
员工自行申请不缴纳社保和公积金合法有效吗？?158
劳动者达法定退休年龄时无法享受养老金，是否可以继续缴纳养老保险或“继续”工作直到符合退休条件？是否可以一次性缴纳？?159
劳动者领取失业保险金需要哪些条件？?160
八、 特殊人员
第一周 “三期”妇女的保护?165
女职工在日常工作中或特殊时期禁忌从事的劳动范围有哪些？?165
“三期”内女职工的工作时间受到哪些特殊保护？?167
“三期”妇女的从社保报销的生育津贴和原工资差额如何处理？?168
劳动者享有生育津贴的条件有哪些？?169
员工报销生育津贴需要提供哪些材料清单？流程是什么？?170
第二周 残疾人就业?171
用人单位应如何合理安排残疾人就业？?171
用人单位是否应当缴纳残疾人就业保障金？?173
残疾人就业保障金如何计算？?173
用人单位不缴纳残疾人就业保障金承担哪些法律责任？?174
用人单位录用残疾人依法享有哪些优惠政策？?175
第三周 外国人就业?176
外国人在中国就业需具备哪些条件？?176
用人单位聘用外籍人员需履行哪些特殊程序？?177
外籍员工管理中需要特别注意哪些问题？?178
不为外籍员工缴纳社保的法律后果是什么？?179
外国人与外国驻京机构签订的合同属于劳动合同吗？?180
第四周 其他特殊人员?181
用人单位在哪些情况下可以雇佣未成年人？?181
法律规定哪类人群再建立劳动关系时属于双重劳动关系？?181
哪些人可以办理内退？?182
用人单位录用复转军人应履行哪些特殊义务？?182
录用退转军人应注意哪些事项？?183
九、 劳动安全
第一周 工伤的认定?187
哪些情形构成工伤？?187
“上下班途中”工伤如何认定？?189
“因工外出期间”工伤如何认定？?190
劳动者发生工伤，用人单位如何应对？?191
发生工伤后，一定要进行劳动能力鉴定吗？劳动能力该如何鉴定？?193
第二周 工伤待遇?196
不同等级的工伤待遇有哪些？?196
医保统筹范围之外工伤医疗费由谁承担？?197
工伤职工的停工留薪期如何确定，停工留薪期届满后可否延长？?200
停工留薪期劳动者可以享受哪些待遇？?201
员工非因工死亡怎么办？?201
第三周 工伤领域特殊问题?203
工伤与侵权竞合后，赔偿责任如何划分？?203
社保缴费主体变更过程中员工发生了工伤，用人单位将承担何种责任？?204
用人单位委托其他单位代缴社会保险，员工发生工伤后可以享受工伤待遇吗？?204
用人单位应如何防范工伤保险缴费主体与实际用工主体不一致带来的风险？?205
工伤复发如何处理？?206
第四周 职业病?208
“鼠标手”、“颈椎病”是职业病吗？?208
职业病如何认定？?209
职业病属于工伤吗？?210
职业病的待遇是什么？离职后还可以享有吗？?211
用人单位必须为从事职业病危害的劳动者安排体检吗？?212
十、 民主管理
第一周 规章制度的制定?215
所有规章制度必须民主制定和公示吗？?215
用人单位如何公示规章制度，应注意事项有哪些？?216
用人单位规章制度应当包括哪些内容？?217
规章制度中可以规定用人单位的罚款权吗？?218
规章制度中，用人单位处罚方式如何约定更合理？?218
第二周 规章制度的适用?220
集团公司或者母公司的制度可以直接适用于子公司吗？?220
用人单位在适用规章制度时应注意哪些事项？?221
法律、行政法规可以不用内化为公司规章制度，直接适用吗？?221
规章制度的修订程序如何设置更合理？?222
用人单位制定规章制度违反法律规定，以及与劳动合同冲突时如何处理？?223
第三周 职代会与工会?224
所有单位必须有职工代表大会吗？?224
所有单位必须设立工会吗？如何设立工会？?224
职工代表大会和工会的关系是什么？?226
职工代表大会在劳动法上有何意义？?227
工会在劳动合同解除等方面有哪些具体职能？?228
第四周 集体合同?229
用人单位必须签订集体合同吗？?229
集体合同签订的程序是什么？?229
集体合同一般约定哪些内容？?231
劳动合同和集体合同发生冲突时，以谁为准？?232
履行集体合同的争议如何处理？?233
十一、 竞业限制与服务期管理
第一周 竞业限制与保密协议?237
竞业限制协议的核心内容有哪些？?237
保密协议的核心内容有哪些？?238
竞业限制协议和保密协议的区别是什么？?239
竞业限制和保密纠纷属于劳动纠纷吗？?241
竞业限制和保密纠纷中可以约定管辖吗？?242
第二周 竞业限制的适用?243
用人单位是否可以与所有员工订立竞业限制？?243
劳动者在职期间受竞业限制约束吗？?243
用人单位在规章制度中规定竞业限制内容会产生哪些法律风险？?244
劳动者违反竞业限制协议如何承担责任？?245
员工违反竞业限制义务向企业支付违约金后，企业还能要求其继续履行竞业限制义务吗？?245
第三周 竞业限制的效力?247
用人单位不支付经济补偿是否影响竞业限制的效力？?247
劳动关系存续期间，用人单位支付给劳动者的工资中约定包括竞业限制补偿有效吗？?247
约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的协议是否有效？?248
劳动合同解除或终止时竞业限制条款的效力如何？?249
竞业限制协议的解除应满足哪些条件？?249
第四周 培训协议与服务期?251
什么是服务期？?251
用人单位所有培训都可以约定服务期吗？?252
培训协议中服务期限如何确定？?252
违反服务期约定有哪些法律后果？?253
培训服务期约定应当注意哪些问题？?254
十二、 常用数字
第一周 工资类?259
什么是工资？应发工资和实发工资如何区分？?259
如何确定待岗工资？?260
何为计薪天数、日工资以及小时工资、工作日？?260
未签劳动合同双倍工资或者无固定期限双倍工资的计算基数是什么？?262
工伤停工留薪期工资如何计算？?262
第二周 福利类?264
高温津贴的计算标准是什么？?264
防暑降温费的计算标准是什么？?264
采暖补贴的计算标准是什么？?265
计划生育补贴的计算标准是什么？?266
企业年金是什么？缴纳标准如何确定？?266
第三周 赔偿及补偿类?268
工伤时，各类赔偿如何计算？?268
试用期超过法定期限的赔偿计算基数是什么？?273
未休年休假赔偿计算基数是什么？?273
经济补偿金的计算基数是什么？?274
经济补偿金和经济赔偿金如何纳税？?276
第四周 其他类?277
代通知金的计算基数是什么？?277
劳动者未提前通知解除劳动合同的赔偿金额如何确定？?277
不同工时制度下加班费如何计算？?278
社会保险和公积金缴纳基数是什么？?280
个人取得的哪些收入可以在缴纳个税时作税前扣除？?281
培训协议中违约金的限额如何约定？?282
用人单位支付给劳动者的竞业限制的补偿金如何确定？?283
附则
通知类?285
终止（解除）劳动合同通知书?285
假期届满到岗通知书?292
工伤职工停工留薪期确认通知书?294
岗位（职务）薪资变更通知书?295
规章制度公示等通知?296
协议类?298
劳动合同（国家标准）?298
劳动合同变更协议书?304
协商一致解除劳动合同协议书?305
医疗期协议?308
员工保密协议?311
劳务派遣协议?315
培训服务期协议?323
劳务合同?325
后记 329
内容摘要
本书将时间管理法融入图书框架设计，每月一专题，每周一主题，每日一课。分为劳动关系订立与变更、劳动合同解除、劳动合同终止、用工形式、工作时间、休息休假、工作待遇、特殊人员、劳动安全、民主管理、竞业限制与服务期管理、常用数字等十二个专题。
本书对实践中常见的劳动法疑难问题做出精要的总结，力求用简练的文字为HR答疑解惑。抛弃繁冗的内容，提炼实用实操精华，为HR处理劳动关系提供清晰的处理思路和方法。
主编推荐本书将时间管理法融入图书框架设计，每月一专题，每周一主题，每日一课。日历和彩插可备忘、可记事。特留的日记纸，供随时记录学习心得。希望读者充分利用碎片化时间，在轻松悦目的环境中高效学习、解决劳动法专业问题
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