人力资源管理方振邦、邬定国 著
部分旧书采用了标准图片,会可能出现少部分不同印次出版不同封面的情况,旧书无光盘、腰封、书衣、附件等,如有其他问题可咨询客服。
¥
8.96
1.6折
¥
55
八五品
仅1件
作者 方振邦、邬定国 著
出版社 人民邮电出版社
ISBN 9787115447951
出版时间 2017-03
装帧 平装
开本 16开
定价 55元
货号 9787115447951
上书时间 2024-09-02
商品详情
品相描述:八五品
商品描述
商品简介 本书基于战略性人力资源管理理论,深入阐述人力资源管理的基本理论、方法及技术;按照战略性人力资源管理的三个层面:战略层面、组织层面、职能层面的逻辑框架,系统介绍了人力资源战略与规划、组织架构与设计、组织文化、工作设计与分析、胜任素质、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工激励等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。 作者简介 方振邦,经营学博士,中国人民大学公共管理学院教授、博导。现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,中国人民大学公共组织绩效管理研究中心主任,兼任中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域包括公共部门人力资源管理、管理思想演变、战略性绩效管理、领导干部选拔与考核等。 目录 目录 Unit 1 Marriage Unit 2 Career Unit 3 Hi-Tech Unit 4 Stress Test 1 Unit 5 Creativity Unit 6 Business Unit 7 Public Speaking Unit 8 Man and Nature Test 2 Key to Exercises and Tests …… 内容摘要 方振邦、邬定国编著的《人力资源管理(21世纪高等院校经济管理类规划教材)》按照战略性人力资源管理的战略层面、组织层面、职能层面,阐述人力资源管理的基本理论、方法及技术,系统介绍了人力资源战略与规划、组织架构与设计、组织文化、工作设计与分析、胜任素质、招募与甄选、培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、员工激励等人力资源管理主要 职能的基本原理及实务。 本书涵盖了人力资源管理的各个职能模块及相关要素,不仅融入了战略性人力资源管理等诸多前沿管理理论,还聚焦了当前全球人力资源管理的相关热点及棘手问题,涉及信息化挑战、大数据运用、组织文化创新、组织绩效管理、胜任素质模型、员工激励机制创新等内容。 本书提供教学课件、习题及答案等资源。索取方式可参考书末的“配套资料索取示意图”,也可以通过编辑QQ602983359或微信15652315123索取。 本书不仅可以作为管理类专业本科生的教材、研究生入学考试的学习用书,还可以作为各级各类管理者丰富人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的参考书。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价