绩效核能（行动版）李太林 著
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作者李太林 著
出版社北京联合出版公司
ISBN9787550275959
出版时间2016-05
装帧精装
开本32开
定价46.8元
货号9787550275959
上书时间2024-05-28
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商品详情
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商品简介
如何打造快乐的积分绩效文化？如何实现企业自行运转？如何令员工很大程度上达成企业目标？如何让员工为自己而做？如何真正实现员工与企业共赢、共同发展？中小企业如何获取一套系统、落地、快速有效的薪酬绩效激励模式？
《绩效核能（行动版）》中，中国绩效研究院院长李太林为你分享当下很适用于中小企业的绩效管理模式，教你放弃无用无效的传统方法！包括：
用积分式取代评分制：让员工快乐地工作，并全面客观评价员工表现。
用KSF取代KPI：让薪酬与绩效相互配合，使之具有超然激励性。
用K目标取代周计划：让员工每天充满目标感、成果感，为自己工作。
用小湿股取代千实股：这种独特股权模型可以让员工全身心投入。
作者在书中指出：企业优选的成本不是员工工资越来越高，而是人际成本高、人效浪费大！很多企业被低人效、高成本拖累，你不改变，你的竞争对手在改变，不变只有死路一条。
本书将成为你管理道路上的推荐伙伴！
作者简介
李太林，中国绩效研究院院长、首席导师；中国有名咨询机构－宏成咨询创办人、董事长；宏成网商院创办人、院长、首席导师；畅销专业工具书《绩效核能101》著作人；教练、顾问、咨询合能靠前人；中国人力资源创新技术创立者、先行者。
李太林拥有22年的人力资源管理与实践经验，曾在多家外资、中外合作企业与民营企业工作，在组织系统、人力资源规划、绩效管理、薪酬设计、目标激励、员工训练等人力资源实战领域具有专业研究与操作经验。个人创立以“KSFPPV积分式合伙人小湿股全面预算K计划”为核心的全面绩效管理模型，运用于百个行业千余家企业，取得很好成效。其早期创立的绩效管理系统模型被中国大的人力资源软件提供商－朗新集团采用，并开发成绩效管理模块及操作示范以广泛推行使用。
李太林导师是曾用三年时间支持一家企业由年利润50万倍增至2000万，倍增达40倍。用两个月时间支持一批中小企业快速改善业绩。其主创的《绩效核能101》已经为百个行业千家企业所熟知、导入，并获得巨大成果。亲任数十家企业管理顾问提供咨询指导服务，积累丰富的跨行业的实操经验。
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