人力数据驱动组织变革

图书标准信息

• 作者 [英]托比·卡尔肖
• 出版社 中国科学技术出版社
• 出版时间 2024-10
• 版次 1
• ISBN 9787523610190
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 页数 348页
• 字数 225千字

【内容简介】

人力资源部门在获取员工及商业数据的途径上所取得的改善，为创造重大机遇提供了可能。然而，仅掌握这些数据尚不足以实现其潜在价值。人力资源从业者必须掌握数据分析的技能，明确应向数据提出何种问题，以及如何深入洞察并充分利用这些数据。本书作为一本实用的指导手册，详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果。至关重要的是，本书还涵盖了关键绩效指标（kpi）和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型，以及实现有效人才情报所需具备的技能，并包含了来自爱思普（ap）、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。

【作者简介】

托比卡尔肖担任全球运营和消费者部门的人才情报者，负责一个全球的人才情报团队。此前，他曾担任荷兰皇家飞利浦公司的全球人才情报和执行招聘研究负责人。他连续在2017年、2019年、2020年和2021年被评为具影响力的招聘人员之一，并且是国际上关于人才搜寻、执行研究和人才情报的知名演讲者。他定居于英国的布莱顿，并且是人才情报联盟的创始人。

【目录】

  
章 概述

什么是人才情报？

为什么需要人才情报？

人才情报简史

小结

第2章 情报类型

情报类型有哪些？

数据政策/通用数据保护条例

数据道德

小结

第3章 大讨论

人力资源分析

人才招募分析

劳动力分析

人才情报

采购情报

……