人力资源管理 : 理论、体系与案例

图书标准信息

• 作者 王秀丽 编著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787301253038
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 页数 220页
• 字数 301千字

【内容简介】

本书是作者及其团队多年的科学研究及教学积累的成果，集理论指导与实操于一体。本书的特色：一、将人力资本理论前沿给以较系统的介绍，特别是将一些最新的研究成果加以贯穿，使实务部分有理论依据，同时期望克服非行内人员人力资源管理没有理论指导的错误认识。二、将心理学部分引入了教材之中，这是至今在人力资源教材中的一个首次尝试。心理学是人力资源管理的基础，但无论是社会上的实操人员还是在校的学生，绝大多数人是没有经过心理学基础知识训练的，多以导致很多人对人力资源管理的内涵不能做到深刻的理解，自然也不能做到运用自如。三、由于人力资源管理体系是舶来品，在中国的应用过程中存在各种问题，学术界也是观点纷呈，所以在本教材的各部分增加了“学术荟萃”，虚妄读者能够“进得去、出得来”！四、考虑到新劳动合同法出台后在实践领域应用中存在的种种情况，本教材以现实为出发点，通过大量的案例来阐释如何应用法来规范劳动关系，以实现“共赢”。

【作者简介】

李庆华，博士，东南大学经济管理学院副教授，硕士生导师，江苏省“青蓝工程“优秀青年骨干教师。主要研究领域为战略管理、管理思想史。

【目录】

第1讲 弗雷德里克·泰勒管理思想

1.1 工业革命后管理概念的演变

1.2 泰勒管理概念与观点

1.3 泰勒任务管理思想

本章结语

第2讲 亨利·法约尔管理思想

2.1 法约尔管理要素观

2.2 法约尔一般管理思想

2.3 法约尔杰出贡献

本章结语

第3讲 马克斯·韦伯管理思想

3.1 韦伯学术成就与研究方法

3.2 韦伯核心思想

3.3 韦伯理性化管理思想

本章结语

第4讲 玛丽·福列特管理思想

4.1 福列特学术生涯与成就

4.2 福列特管理职能观

4.3 福列特整合管理思想

本章结语

第5讲 切斯特·巴纳德管理思想

5.1 关于巴纳德学说的争议

5.2 巴纳德关于个人的观点

5.3 巴纳德关于组织的概念

5.4 巴纳德组织管理思想

本章结语

第6讲 彼得·德鲁克管理思想

6.1 德鲁克管理研究与评价

6.2 德鲁克多样化管理概念

6.3 德鲁克管理实践观

6.4 德鲁克整体管理思想

本章结语

第7讲 亨利·明茨伯格管理思想

7.1 明茨伯格学术成就简介

7.2 明茨伯格实然管理观

7.3 明茨伯格平衡管理思想

本章结语

第8讲 伊戈尔·安索夫战略思想

8.1 安索夫生平与成果

8.2 安索夫战略概念

8.3 安索夫战略制导思想

本章结语

第9讲 迈克尔·波特战略思想

9.1 波特战略概念

9.2 波特竞争优势思想

本章结语