法律帮助一点通：劳动保护（修订版）

图书标准信息

• 作者 程雷、袁其国 著
• 出版社 中国检察出版社
• 出版时间 2009-01
• 版次 2
• ISBN 9787801855114
• 定价 15.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 其他
• 页数 159页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 “农家书屋”·“送书下乡工程”入选图书

【内容简介】

《法律帮助一点通：劳动保护（修订版）》以问答形式或案例方式拟设了一些人们日常生活中出现的关于结婚离婚与家庭财产方面的新问题，并依据现行法律、法规和有关规定，提出了相应的解决办?《法律帮助一点通：劳动保护（修订版）》是一套给百姓看的普法类图书，它可以为百姓维权，替百姓解惑，帮助百姓正确运用法律武器维护自身合法权益。本套丛书自2001年首次出版，共计63余个品种，其内容覆盖了日常生活、工作、学习等方方面面。《法律帮助一点通：劳动保护（修订版）》通俗易懂，内容全面，深受广大读者的肯定和欢迎，先后入选国家“农家书屋”、“送书下乡工程”等项目，并荣获中国法律图书优秀奖。

【目录】

一、劳动保护的一般常识
1．什么是劳动保护?
2．劳动保护的特征有哪些?
3．什么叫职业伤害?
4．职业性危害的因素有哪些?
5．我国的劳动保护方针是什么?
6．什么是劳动保护管理制度?
7．在劳动保护上，用人单位有哪些职责?
8．劳动者劳动卫生安全权利的内容有哪些?

二、女职工劳动保护
1．女职工劳动保护包括哪些内容?
2．女职工的哺乳期为多长时间?
3．女职工的哺乳时间是如何规定的?
4．女职工哺乳期满能否延长哺乳期?
5．女职工产假期限届满，因身体原因不能工作的，应如何处理?
6．女职工请产假期间劳动合同到期怎么办?
7．已婚待孕女职工的禁忌劳动范围及保健内容是什么?
8．哺乳期妇女禁忌从事的劳动范围是什么?
9．女职工在孕期享受哪些特殊保护?
10．女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除、终止劳动合同?
11．女职工在经期不能从事哪些劳动?
12．女职工在产期享受什么待遇?
13．用人单位拒付孕期和产期工资的，怎么办?
14．孕妇推迟生产时，超出的天数算产假吗?
15．产假能否提前或推后使用?

三、未成年工和童工劳动保护
1．什么是未成年工?
2．什么是童工?
3．用人单位不得安排未成年工从事的劳动有哪些?
4．未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事哪些劳动?
5．用人单位应当在什么时候对未成年工定期进行健康检查?
6．什么情况下可以招用不满16周岁的未成年人?
7．使用童工致残应如何处理?

四、工作时间、休息时间、休假制度
1．什么是工作时间?
2．工作时间的范围是如何界定的?
3．什么是休息、休假时间?
4．我国对职工工作时间有何法律规定?
5．我国对休息休假有何规定?
6．对采用非标准工时形式的企业如何管理?
7．企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天?
8．对企业中的哪些职工可实行不定时工作制?
9．哪些企业职工可实行综合计算工时工作制?
10．实行不定时工作制职工的工资如何计发?其休息休假如何确定?
11．企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间?
12．用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但未超过44小时的，属于违法吗?
13．休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?
14．哪些人不得被延长劳动时间?
15．什么条件下用人单位可以不经协商延长工作时间?
16．全国年节及纪念日放假是怎样规定的?
17．带薪年休假制度是如何规定的?
18．职工自愿超时加班，企业也违法吗?
19．婚假是怎么规定的?
20．探亲假是怎么规定的?
21．产假是怎么规定的?
22．丧假是如何规定的?

五、工伤
1．职工出现什么情形应当认定为工伤?
2．出现哪些情形可以视同工伤?
3．哪些情形不属于工伤?
4．提出工伤鉴定的时效有何规定?
5．提出工伤认定申请应当提交哪些材料?
6．什么是劳动能力鉴定?劳动能力鉴定包含哪两方面?
7．工伤人员在什么情形下可以享受一次性伤残补助金?如何计算数额?
8．享受伤残津贴的条件是什么?如何计算数额?
9．工伤职工旧伤复发，可以享受哪些待遇?
10．雇工、临时工可以享受工伤待遇吗?
11．因第三人致伤，工伤职工可获工伤与民事的双重赔偿吗?
12．职工见义勇为受伤，企业应当给予赔偿吗?
13．职工在工作期间交通肇事被判刑，是否能享受工伤待遇?
14．劳动合同未签字，工残待遇能否享受?
15．伤害地点不在单位，是否属于工伤?
16．“串岗”受伤是否属于工伤?
六、工资与福利
七、劳动安全卫生及其监督
附录