三观不同，不必强融（多幅插图+图表解析，直观有趣，突破沟通中的困难时刻）

图书标准信息

• 作者 [日]山崎洋实
• 出版社 江苏人民出版社
• 出版时间 2023-01
• 版次 1
• ISBN 9787214256522
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 192页
• 字数 100千字

【内容简介】

《三观不同，不必强融》以心理学原理 多幅插图 图表解析的形式解读了每个打工人都会遇到的人际关系难题，帮助读者无需花费无谓的精力与他人争斗，就能够轻松建立良好的人际关系。
  《三观不同，不必强融》的作者山崎洋实拥有十多年人际关系咨询经验，每年在日本举办150场次以上的讲座，极具影响力。山崎洋实认为，一旦掌握正确的思维模式和沟通技巧，即使是三观不同的人，也能友好相处。
  《三观不同，不必强融》不仅可以学习和别人沟通交流的技巧，同时可以了解自我的三大思维模式，认清情绪背后的真实感受，跳出思维的禁锢。
  任何人际关系问题，都能在《三观不同，不必强融》中找到答案，最终找到与他人相处的方式。适合大学生、职场人。

【作者简介】

【日】山崎洋实

人际沟通训练师，人称阿洋导师。10年人际关系咨询经验，活跃在日本各大电视台和各大杂志，受邀至海外举办讲座。每年在日本举办150场以上的沟通训练营，参加人数超过5万人。著作累计销量突破80万册。

【目录】

第1 章 每个人都是不一样的烟火

01 每一个人都拥有不一样的模式

02 思考模式——寄期望于未来与活在此刻

03 情绪模式——喜怒哀乐的感受方式

04 了解自己的模式，就能够慢慢洞察出他人的模式

课题1 剖析自己与周围其他人的模式！

第2 章 安全感会让人采取积极行动

01 认同他人

02 人与人之间的互动可以营造出安全感

03 可以激励销售业绩增长的一句话

04 工作遇到瓶颈时，更要多与他人积极沟通

05 较之结果，更加需要获得认同的是过程

06 凭借“道谢首要原则”，传递影响力

07 人只有对有感觉的事情才采取行动

08 认同他人存在的终极意义

读者之声1

实践成果：探析工作业务中拿手之事及棘手之事，充分提升工作效率——某大型电子机器制造商课长·女性·40 岁

第3 章 巧用自己的优势，发挥团队合作能力

01 时常确认目标

02 模式会因对象的不一样而产生正面效应或负面效果

03 充分理解自己在团队中的角色

04 利用“私语赞赏法”提振士气

05 巧用彼此的“优势”打造双倍效果

06 承认自己的缺点，让实力倍增

07 全力发挥自己的才能

课题2 找出最接近自己的5 个“关键词”

课题3 关注自己的“优势”吧！

第4 章 多与他人接触，扩展自己的潜能

01 不要被自己的任意臆测弄得不知所措

02 他人自会决定“是”或“否”

03 爱是回力标，需要先主动丢掷出去才能返回来

04 每句话的开端都要从“肯定”开始——“肯定法则”

05 来投诉的客人也会成为忠实用户

读者之声2

实践成果：主动靠近，与性情不相投的部门领导搞好关系——大型玩具制造商策划部·女性·30 岁

第5 章 与自己的情绪友好相处

01 愤怒与否由我们自身来决定

02 认识愤怒背后的真实感受

03 情绪是用来表达的，而不是用来发泄的

04 越是亲近的人，越是容易引发我们的愤怒

05 每时每刻保持良好的心情

06 从挫败中重振旗鼓的三个方法

读者之声3

实践成果：员工士气大增，获选为全国模范门店——大型家庭餐厅店长·男性·30 岁

第6 章 与现在的自己友好相处

01 我的目标不是妈妈沟通教练，而是企业教练

02 历经11 个年头，确立了别具一格的沟通训练引导法

03 现在的“×”也能够转化为未来的“√”

04 分开思考能自行掌控和不能自行掌控的事项

05 思考“现在的我能做什么？”

06 首先从立刻采取行动开始

课题4 认识能够让你与自己友好相处的核心价值

课题5 思考现在的自己与未来的自己

后记