一本书读懂股权激励
一本书读懂股权激励
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56
全新
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作者慈书学 朱正华 周常
出版社中华工商联合出版社
出版时间2023-05
版次1
装帧平装
货号JX
上书时间2024-09-04
商品详情
- 品相描述:全新
图书标准信息
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作者
慈书学 朱正华 周常
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出版社
中华工商联合出版社
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出版时间
2023-05
-
版次
1
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ISBN
9787515836188
-
定价
56.00元
-
装帧
平装
-
开本
16开
-
纸张
轻型纸
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页数
220页
-
字数
200.000千字
- 【内容简介】
-
本书共分八章,系统全面地讲述了股权激励的核心原则、前期准备工作、常用的方法模式、公司估值和绩效考核制度,以及实施过程中的风险误区等相关理论知识,还通过大量案例分析了不同类型企业如何推行股权激励,展现了股权激励的优势和可能存在的问题,提供了很多实操性极强的解决方案,让读者能够活学活用股权激励,帮助企业激励员工、留住员工,实现企业与员工的共同成长。
- 【作者简介】
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慈书学,上海交通大学MBA,国际注册管理咨询师。曾就职于国企、民企和世界500强外资企业等不同类型企业,拥有10年的企业管理经验和15年的管理咨询行业经验。在对标世界一流企业管理提升、股权激励和绩效考核、制度和流程规划、国企“三项制度”改革等领域有丰富经验,累计为包括国企和民企在内的50多家企业提供过近百项深度咨询和培训服务。
朱正华,2011年获得人力资源和社会保障部颁发的“管理咨询师”职业水平证书,2020年获得欧洲第三方机构ESSC-D协会的SMBB认证,目前是多家世界500强跨国公司和国内上市公司指定的六西格玛和DFSS培训师。已培训各类带级人员数千人,参与辅导企业绩效改善课题多达数百个。
周常,机械工程学士,工商管理硕士,美国项目管理协会(PMI)认证PMP,有超过20年的世界500强企业管理实战经验,擅长企业人才培养机制搭建,持续为企业培养、考核和激励各类核心人才。
- 【目录】
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章 股动人心:股权激励六大要点
为什么90%的公司选择股权激励?
一个完整的股权激励方案包含什么内容?
以股权激励为目的的顶层架构
目的不明确,效果达不到
正确挑选股权激励的对象
做好股权激励,原则不可破
第二章 三思后行:股权激励前期准备
什么时候激励恰当?
激励股份,做“加法”OR“减法”
股权激励需要逐步推进,不能一蹴而就
影响股权激励成败的关键因素
在激励与约束之间寻求平衡
没有退出机制,激励失去约束力
第三章 股权设计:股权激励模式漫谈
群体不同,激励模式就不同
企业发展阶段不同,激励模式自然不同
限制性股票,你真的搞懂了吗?
延期支付计划——减少经营者的短期行为
股权激励模式可单一,也可组合
让利不让权——股权激励的原则
第四章 估值为王:股权激励的重中之重
影响公司股权定价的核心——估值
企业市值与企业价值
激励的价格与数量要明明白白
可比公司法——非上市公司估值方法
股票估值,低估好还是高估好
第五章 全员持股:员工股权激励详谈
全员持股合伙,不等于全员股份均等
全员持股,员工要不要掏钱买?
员工持股计划,让员工与企业共进退?
持股平台,有好处也有代价?
哪些员工不需要运用股权激励?
不可忘记给未来人才预留股份?
第六章 分股合心:管理者的股权激励
针对核心高级管理者的激励机制——超额利润分享
在职有分红,不在职就没有分红
针对核心高级管理者的激励机制——管理层收购
针对核心高级管理者的激励机制——“135渐进式”激励法
合伙人制度——有效激励而不失控制权
引入合伙人,股权分配很重要
对于企业上下游资源,也可以进行有效激励
第七章 激励约束:有考核才是真激励
绩效考核都考核什么?
绩效考核如何才能不流于形式?
尽职调查也是不可少的
完善人力资源管理制度
是改善业绩,不是分清责任
考核制度要为员工划出起跑线和终点线
第八章 避坑指南:谁的蜜糖谁的砒霜
激励不当,风险多多
代持股权,股东要慎用
“搭便车”——股权激励的“大坑”
防止股权激励变股权纠纷
风险不规避,便成了事故
股权激励应规避哪些误区?
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