人力资源管理（第二版）/现代远程教育系列教材

图书标准信息

• 作者 李文静 编
• 出版社 经济科学出版社
• 出版时间 2015-03
• 版次 2
• ISBN 9787514143775
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 329页
• 字数 500千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 现代远程教育系列教材

【内容简介】

　　《人力资源管理（第二版）/现代远程教育系列教材》旨在通过系统地展现人力资源管理的相关内容，使读者了解人力资源管理的基础理论和基本功能模块，理解各个模块之间的有机联系，掌握发挥人力资源管理各项职能所需的各种方法和技术。

【目录】

第1章人力资源管理导论
1.1人力资源和人力资源管理概述
1.2人力资源管理的发展历程
1.3美国、日本的人力资源管理模式
1.4人力资源管理的发展
1.5实操认知与思考

第2章人力资源规划
2.1人力资源规划概述
2.2人力资源规划的编制
2.3人力资源预测技术
2.4人力资源管理信息系统
2.5实操认知与思考

第3章工作分析
3.1工作分析的概述
3.2工作分析的程序
3.3工作分析的方法
3.4工作说明书和工作规范的编写
3.5实践流程与要点
3.6实操认知与思考

第4章员工招聘
4.1员工招聘概述
4.2人员招募
4.3人员甄选
4.4人员录用
4.5实践流程与要点
4.6实操认知与思考

第5章员工培训与开发
5.1培训与开发概述
5.2员工培训
5.3职业发展
5.4管理人员开发与接班人计划
5.5实践流程与要点
5.6实操认知与思考

第6章员工绩效考核
6.1绩效考核概述
6.2绩效考核的类型及内容
6.3绩效考核的常用方法
6.4绩效考核的流程
6.5绩效考核的常见问题
6.6实践流程与要点
6.7实操认知与思考

第7章薪酬管理
7.1薪酬管理概述
7.2职位薪酬
7.3技能薪酬与能力薪酬
7.4绩效薪酬与激励薪酬
7.5员工福利
7.6实践流程与要点
7.7实操认知与思考

第8章员工流动管理
8.1员工流动概述
8.2员工流入、内部流动
8.3员工的流出
8.4员工流失
8.5员工流动的战略性管理
8.6实践流程与要点
8.7实操认知与思考

第9章劳动关系管理
9.1劳动关系概述
9.2劳动合同管理
9.3劳动争议的处理
9.4实践流程与要点
9.5实操认知与思考
参考文献