人力资源管理/闫忠志闫忠志清华大学出版社9787302485834
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￥ 7.18 1.5折 ￥ 49 八五品
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作者闫忠志
出版社清华大学出版社
ISBN9787302485834
出版时间2018-03
装帧其他
开本16开
定价49元
货号9787302485834
上书时间2024-01-06
商品详情
- 品相描述：八五品
- 商品描述
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目录
第一章 人力资源管理导论
第一节 人力资本管理的相关概念
一、人力资源的基本概念
二、人力资源管理的概念
第二节 人力资源管理的理论基础
一、人性假设理论
二、激励理论
三、人力资本理论
第三节 人力资源管理的发展
一、人力资源管理的发展阶段
二、我国人力资源管理发展
第四节 人力资源管理面临的新挑战
一、人力资源管理所处的环境
二、人力资源管理发展的新趋势
【本章小结】
【复习思考题】
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
一、基本概念及相关术语
二、工作分析的作用
第二节 工作分析的流程
一、准备阶段
二、调查阶段
三、分析阶段
四、完成阶段
第三节 工作分析方法
一、定性的方法
二、定量的方法
第四节 工作说明书的编写
一、工作说明书的编写流程
二、工作说明书的编写内容
三、工作说明书的编写要求
四、工作说明书编写时应注意的事项
【本章小结】
【复习思考题】
第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略与规划概述
一、人力资源战略的含义
二、人力资源规划的定义及种类
三、人力资源规划的内容
四、人力资源规划的作用
五、人力资源规划的程序
第二节 人力资源的供求分析
一、影响人力资源需求的因素
二、人力资源需求的预测方法
三、人力资源供给预测
第三节 人力资源规划的供求平衡
一、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
二、人力资源供给大于需求
三、人力资源供给小于需求
内容摘要
闫忠志编著的《人力资源管理(高等学校商科教育应用系列教材)》将理论与实践相结合，从微观到宏观，较为系统地介绍了人力资源管理的基本概念、
原理与方法，详细阐述了人力资源管理导论、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯规划等若干重要内容，使读者对人力资源管理的基本内容有整体认识，从而建立起完整的知识体系。本书根据人力资源管理专业实践性和应用性较强的特点，强化对人力资源管理实践方面的介绍，在理论分析的基础上介绍了大量的人力资源管理技能和方法，便于读者掌握相应的操作技能。
本书内容完整、逻辑合理，适合作为相关专业本科和高职高专人力资源管理课程的教材，也可供企事业单位人力资源管理从业人员或对本课程有兴趣的自学者学习和使用。
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