中国公务员考录制度改革研究
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￥ 15.96 3.8折 ￥ 42 全新
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作者关键,陈永章 著
出版社东北大学出版社
ISBN9787551707916
出版时间2014-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数221页
定价42元
货号6735583
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基本信息
书名:中国公务员考录制度改革研究
定价：42元
作者:关键,陈永章 著
出版社：东北大学出版社
出版日期：2014-10-01
ISBN：9787551707916
字数：
页码：221
版次：
装帧：平装
开本：16开
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《中国公务员考录制度改革研究》由关键、陈永章著，东北大学出版社出版。《中国公务员考录制度改革研究》中的理论观点以及相关政策建议，对于完善我国公务员录用制度具有理论创新意义，也具有实际应用价值。
内容提要
《中国公务员考录制度改革研究》对我国公务员考试录用制度现状进行了客观评析，提出公务员选拔考试应推行分级的考试制度，即不同层级的公务员考试应具有相应的学历、学位、资历的要求；提出推行分类的公务员录用考试制度，即在公务员选拔考试中，依照职位的具体工作要求确定考试科目，体现不同职位对工作技能的不同需求；作者同时指出，完善我国公务员录用制度，应当构建规范的公务员资格考试制度，完善公务员聘任制度，改革结构化面试制度，强化公务员录用的全方位监控，终实现公务员录用制度的科学化、法治化。这些理论观点以及相关政策建议，对于完善我国公务员录用制度具有理论创新意义，也具有实际应用价值。
目录
章 我国现行公务员考录制度评析 节 我国公务员考录历史回溯一、考录制度的探索阶段二、考录制度的推行阶段三、考录制度的规范化阶段 第二节 我国公务员考录现状分析一、笔试科研滞后二、面试考官培养与面试试题研发滞后三、考录周期长并且成本高四、未能实现公平与择优并举第三节 我国公务员考录制度前景展望一、解决科研滞后问题二、建立专职与兼职结合的面试考官队伍三、解决考录周期长与成本高的问题四、实现公务员录用的基本准则五、更加突出公正与效率第二章 我国公务员考录制度现存问题 节 制度设计层面存在的缺陷一、公务员考录法规体系不健全二、公务员考录实施范围设计不尽合理三、公务员录用考试的测评体系设计不尽科学四、公务员录用考试监督程序与权责划分不尽严密第二节 制度运行层面暴露的问题一、“凡进必考”原则贯彻不到位二、报名资格条件设定不规范三、制度运行缺失有效的成本收益核算机制四、考试科目和内容设置不尽科学 第三节 我国公务员考录制度现存问题成因分析一、考录制度作为公共物品存在的交易费用被忽略二、考录制度系统不完善三、“官本位”传统文化的制约第三章 推行公务员资格考试制度节 公务员资格考试制度概述一、实施公务员资格考试制度的动因二、国外公务员资格考试制度的经验三、科举制度对于完善公务员资格考试的借鉴效用第二节 构建公务员资格考试制度的学理分析一、公务员资格考试制度效用分析二、推行资格考试需消解的几个难点问题第三节 公务员资格考试制度实施方案一、公务员录用资格考试制度的基本构架二、建立我国公务员录用资格考试制度的构想三、公务员录用资格考试的程序设计第四章 构建分级公务员考试录用制度节 推行公务员分级考试录用制度的必要性一、现行公务员考试录用制度评析二、国外公务员分级考试制度及其启示三、台湾地区公务员分级考试制度的启示四、香港特区公务员分级考试制度的启示第二节 我国公务员分级考试制度的构建一、建立三级考试制度二、建立三轮次考试制度三、实行分级考试制度的具体构想第五章 构建分类公务员考试录用制度节 公务员分类考试制度述评一、国外公务员分类考试制度概述二、我国台港澳地区公务员分类考试制度概述三、我国公务员考试录用制度启示第二节 我国公务员分类考试制度的构建一、完善我国公务员的分类制度二、实行公务员分类考试的总体设想三、公务员分类考试制度的设计构建第六章 聘任制公务员的实施与改进节 聘任制公务员实施背景一、我国公务员考录制度面临的问题二、国外公务员聘任制的借鉴意义三、公务员聘任制与政府雇员制的比较分析四、实施公务员聘任制的必要性第二节 我国对公务员聘任制的探索一、我国对公务员聘任制的基本规定二、我国公务员聘任制的发展历程三、推行公务员聘任制过程中的主要问题第三节 完善我国公务员聘任制的对策建议一、加强关于公务员聘任制的理论研究二、完善公务员聘任制的配套制度改革三、加强聘任制公务员的自身建设四、健全公务员聘任制的配套细则和法律法规第七章 改革公务员录用面试制度节 公务员结构化面试制度概述一、结构化面试的特点和原则二、公务员结构化面试的组织和实施三、公务员结构化面试过程四、我国公务员面试的特点第二节 公务员结构化面试现存问题分析一、公务员结构化面试存在的问颢二、存在问题原因分析第三节 完善公务员面试制度的对策一、提升公务员面试制度的科学属性二、完善公务员面试制度的具体对策三、强化面试试题建设四、健全公务员面试管理监督体系五、强化公务员面试考官队伍的建设六、加大面试环节的监管力度七、创新面试测评技术八、强化面试组织实施九、加强对面试信度、效度的研究第八章 台港澳公务员考录制度比较节 台港澳公务员考试录用制度概述一、台港澳地区公务员考试录用制度的演变二、公务员考试录用的法律依据三、台港澳公务员考录管理机构变迁四、公务员考试录用管理机构的设置及其运行第二节 台港澳公务员考试录用的基本流程比较一、录用计划与报考公告二、报名与资格审查三、组织考试四、考察与体检五、公示、审批或备案六、纪律与监督第三节 台港澳公务员考试的具体内容比较一、考试的分类情况及笔试内容二、笔试命题规则及其阅卷规则三、面试形式及面试规则四、辅助考试方式第四节 台港澳公务员考试录用制度借鉴与启示一、公务员考试录用制度改革的生态环境二、台港澳地区公务员考试录用制度可借鉴之处第九章 创新公务员考录制度的治理途径节 公务员考录制度设计维度完善途径选择一、增加公务员录用的法律救济途径二、科学设定考录的测评方法三、坚持“为用而考”“考用一致”用人准则四、建立独立的公务员录用监督机构五、建立相对独立的公务员考试录用管理机构六、实行考任制与聘任制相结合的录用制度第二节 公务员录用考试具体运行维度治理途径选择一、强化公务员录用的约束机制二、消解取缔不合理的限制条件三、借鉴高考制度合理的制度设计四、有效控制公务员录用成本五、切实提高公务员录用的信度与效度六、建立有效的公务员考核模式第三节 强化公务员录用的管理和监督一、持续加大违纪违规行为查处力度二、建立运行全国公务员录用考试诚信制度体系三、建立健全的民主监督机制后 记致谢
作者介绍
序言
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【封面】
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