企业高管薪酬
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作者[美] 凯,[美] 范·普腾 著,徐怀静,兰岚,李娜 译
出版社华夏出版社
ISBN9787508058719
出版时间2010-09
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数264页
字数99999千字
定价55元
货号4952430
上书时间2024-06-23
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基本信息
书名:企业高管薪酬
定价：55元
作者:[美] 凯,[美] 范·普腾 著,徐怀静,兰岚,李娜 译
出版社：华夏出版社
出版日期：2010-09-01
ISBN：9787508058719
字数：249000
页码：264
版次：
装帧：平装
开本：16开
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编辑推荐
《企业高管薪酬》：天价高管薪酬与利益相左吗？与股东、员工、客户利益相悖吗？
内容提要
在美国，高管薪酬是大家非常关注的一个话题。关于高管薪酬的种种“神话”（其实是误解）经媒体推波助澜，更使人们觉得高管们获取高薪是“无功受禄”。作者针对这些“误解”，在《企业高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）一书中展示了高管薪酬的现实，即高管薪酬制度是美国企业界，“泛采用的一种薪酬制度，它的成功运用，刺激了美国经济的增长，促进了美国成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司绩效的基础上的，高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。高管的高效管理为股东带来了万亿美元的财富，为数以万计的公司员工及其家属带来了丰厚的收益和大量的就业机会。丰厚的高管薪酬反映了企业界对精英人才的强烈需求。
目录
致谢前言 薪酬委员会会议绪论 高管薪酬之争美国公司模式下的高管薪酬制高管薪酬制的目标我们的研究方法我方观点章 绩效薪酬的神话与现实绩效薪酬的现实其他问题绩效薪酬个案研究第2章 管理层权力对伯切克与弗里德的学术回应管理层权力的现实掩饰的薪酬平价期权行权价重新定价与调换多元化投资、对冲与定时同水平公司的数据与薪酬的高估设定薪酬的其他因素固定股份VS恒值美元方式利益的冲突结论第3章 外部压力：高管薪酬的新环境外部压力的特点周期性改革及意外后果当今环境的起源管制机构证券交易委员会美国财务会计准则委员会美国国税局纽约证券交易所和纳斯达克证券交易所国会改革者机构投资者的视角绩效薪酬缺乏之忧股权激励绩效考核遣散费及管理权变更协议经济活跃分子融资收购的影响管理权变更保护的影响对冲基金媒体评论家和公众人物我们能够吸取的经验教训第4章 一十时代的终结：股票期权的衰落20世纪90年代：股票期权的十年2000-2002：转折点股票期权的减少费用支出的现实感知价值股票期权案例迅速发展的公司情景案例成本和股价减少成本支出第5章 长期激励的未来影响长期激励计划制订的因素制订长期激励计划设定绩效目标和绩效标准基本度量标准内部目标外部目标／指标混合目标目标设定确定股份奖励的规模展望未来第6章 高管股票持有：高管薪酬危机的解决方式代理人理论及费用道德风险促进更高回报股票激励水平及结构正在发生转变股权准则股票持有要求净股票保持要求创造所有权的其他机制管理层购股计划税收的影响美国财务会计准则公报23号找到适当的解决方案第7章 新环境下的董事薪酬董事薪酬的演进远离股票期权活动基础上的薪酬薪酬委员会主席及成员参照点：通用电气公司董事期权水平及混合方案董事股份所有权股权准则净股份持有要求所有权的有效性……第8章 薪酬委员会：在股东和高管之间寻求平衡第9章 统一所有员工付酬制，改善公司绩效0章 国际高管薪酬对比结语 高管薪酬的未来后记 重回会议室附录论文
作者介绍
艾拉·T.凯，博士，华信惠悦公司全球高管薪酬咨询总监，全美知名高管薪酬专家。对高管薪酬、股票所有权和股票期权等做过深入研究，并撰写了专著《首席执行官薪酬与股东价值：帮助美国赢得全球经济战争》《利益至上：高管薪酬危机的解决方案》。曾在《哈佛商业评论》《麦肯锡季刊》《延期付酬学报》等刊物上发表论文，也曾在美联储董事会、证券交易委员会、金融会计标准董事会及美国参议院下属委员会上宣读高管薪酬问题的分析报告。他的文章频频被主流财经出版社引用，他还曾面向全球做了高管薪酬问题的演说。
序言
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【封面】
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