非公有制企业劳资合作研究
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作者邸敏学
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787516106662
出版时间2012-05
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数269页
字数99999千字
定价46元
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上书时间2024-03-17
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基本信息
书名:非公有制企业劳资合作研究
定价：46元
作者:邸敏学
出版社：中国社会科学出版社
出版日期：2012-05-01
ISBN：9787516106662
字数：282000
页码：269
版次：1
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
《非公有制企业劳资合作研究》共分四篇，第一编是理论篇，主要是运用马克思主义中国化的理论成果——毛泽东思想，以及学界的研究成果，回答什么是劳资合作，在社会主义初级阶段的非公有制企业实行劳资合作的可能性。第二编是现实篇，主要是从实证的角度，分析了劳动者和企业主在国家、企业的现实地位和实际拥有的权力，我国劳资关系的基本态势，说明实行劳资合作的必要性。第三编是分析篇，主要是从非公有制企业劳资关系所处的文化环境、制度环境、世界环境的视角，论证劳资合作的现实可能性。第四编是操作篇，主要研究了劳资合作所需要的思想认识、国内外经验借鉴和劳资关系主体的愿望和行动等主客观条件。认为初步具备这些条件，就可以在自愿的基础上，选择劳资合作的试点，逐步推行劳资合作。本书将理论与实践、定性与定量、历史与现实、系统性与专题性研究相结合，融教材、专著于一炉，适宜于从事劳动关系的研究人员及其大学生、研究生阅读。
目录
序第一编 非公有制企业劳资合作理论 第一章 非公有制经济的再生 第一节 非公有制经济的界定 一 非公有制经济的内涵 二 非公有制经济的性质 第二节 非公有制企业再生的条件 一 我国的生产力发展水平低 二 我国正处于社会主义初级阶段 三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展 四 推行市场取向改革 第三节 我国非公有制经济的发展 一 非公有制经济的曲折发展 二 非公有制经济的“再生”、发展 第二章 非公有制企业的劳资关系 第一节 劳资关系的概念 一 劳资关系的含义 二 劳资关系的特征 三 劳资关系的类型 第二节 资本主义劳资关系理论 一 劳资关系理论的历史渊源 二 当代劳资关系理论 第三节 中国特色社会主义劳资关系 一 中国特色社会主义劳资关系思想 二 我国劳资关系的曲折发展 第三章 我国实行劳资合作的基础 第一节 劳资合作的界定 一 学界关于劳资合作的争议 二 劳资合作的基本内涵 第二节 劳资合作的理论基础 一 毛泽东的劳资合作理论 二 威茨曼的分享经济理论 三 李炳炎的分享经济理论 第三节 劳资合作的制度基础 一 社会主义初级阶段存在劳资关系 二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作 第四节 劳资合作的主体基础 一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性 二 劳资合作是劳资关系主体的主张第二编 非公有制企业劳资关系的状况 第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利 第一节 非公有制企业的劳动者 一 我国学界关于劳动者的界定 二 企业主和高管不属于劳动者 第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位 一 非公有制企业劳动者在国家的地位 二 非公有制企业劳动者在企业的地位 第三节 我国非公有制企业劳动者合法权利的实现程度 一 劳动者权利的界定 二 非公有制企业劳动者的集体劳权尚未受到重视 三 非公有制企业劳动者的个人劳权受到侵害 第五章 非公有制企业主的地位和权利 第一节 非公有制企业主的界定 一 关于私营企业的界定 二 关于私营企业主的界定 第二节 非公有制企业主的地位和权利 一 非公有制企业主的经济地位和权利 二 非公有制企业主的政治地位和权利 三 非公有制企业主的社会地位和权利 第六章 非公有制企业劳资关系的基本态势 第一节 非公有制企业劳资关系双方的地位不对称 一 现实的劳资关系具有雇佣与被雇佣关系的性质 二 现实的劳资关系是被管理者与管理者的关系 三 现实的劳资关系是工资享有者与利润享有者的关系 四 非公有制企业劳资关系主体不成熟 五 政府在劳资关系中的角色尚不清晰 第二节 非公有制企业劳资关系进入矛盾“凸显期” 一 劳资关系不稳定隐患上升 二 劳资冲突日益严重第三编 非公有制企业劳资合作的可能性 第七章 非公有制企业劳资关系面临的社会文化环境 第一节 儒家文化 一 整体主义 二 家族主义 第二节 中国特色社会主义文化 一 集体主义 二 共同富裕 三 和谐社会 第八章 非公有制企业劳资关系面临的社会制度环境 第一节 确立了社会主义初级阶段基本经济制度 一 基本经济制度为非公有制企业实行劳资合作奠定了制度基础 二 基本经济制度为构建和谐劳动关系提供了政策依据 第二节 建立了社会主义市场经济体制 一 社会主义市场经济体制具有双重属性 二 社会主义市场经济体制奠定了劳资关系的基础 第三节 非公有制企业劳资关系的特殊性质 一 “自觉”的劳资关系 二 “受控”的劳资关系 三 “资方主导”的劳资关系 第九章 非公有制企业劳资关系面临的世界经济环境 第一节 经济全球化 一 经济全球化的内涵 二 经济全球化对劳动关系的影响 第二节 统一国际劳工标准 一 国际劳工标准的内涵 二 统一国际劳工标准的趋势 第三节 推行社会责任标准 一 社会责任标准的内涵 二 推行社会责任标准第四编 非公有制企业劳资合作试行的条件 第十章 充分认识非公有制企业劳资合作的意义 第一节 劳资合作是劳资关系的最高形态 一 劳资冲突与劳资合作的原因 二 劳资合作在劳资关系中的地位 第二节 劳资合作可以实现劳资关系的帕累托效应 一 帕累托效应 二 劳资合作有助于实现帕累托效应 第三节 现阶段我国非公有制企业劳资合作的现实意义 一 有利于维护劳资双方的合法权益 二 有利于提升劳动者的收入 三 有利于构建和谐劳动关系 第十一章 借鉴国内外处理劳资关系的先进经验 第一节 西方发达国家处理劳资关系的经验 一 德国 二 日本 三 美国 第二节 我国处理劳资关系的经验 一 新中国成立初期处理劳资关系的经验 二 改革开放以来处理劳资关系的经验 第十二章 非公有制企业劳资合作的试行 第一节 确立良好的劳资关系 一 消除非公有制企业劳资关系存在的不和谐因素 二 完善“三方协商机制” 三 逐步与国际劳工标准接轨 第二节 劳资双方自愿 一 企业自愿 二 工会配合 第三节 政府积极引导 一 舆论引导 二 法律引导 三 政策引导 附录 有关劳资合作思想的论述 参考文献 后记
作者介绍
序言
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