胡萝卜原则比薪酬更有效的激励方法

图书标准信息

• 作者 [美]艾德里安·高斯蒂克（Adrian Gostick）、[美]切斯特·埃尔顿（Chester Elton） 著；王成慧、林静 译
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2013-05
• 版次 1
• ISBN 9787121201370
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 216页
• 字数 171千字

【内容简介】

　　《胡萝卜原则：比薪酬更有效的激励方法（最新修订版）》基于高斯蒂克和埃尔顿对20万名管理者和员工近10年的调查，结果发现，对员工而言，有效的激励方式不是金钱，而是赞赏和认可，即书中提到的“胡萝卜”。高效的管理者在实践中广泛应用胡萝卜原则，借此提高企业生产率、员工敬业度和员工保留率。《胡萝卜原则：比薪酬更有效的激励方法（最新修订版）》从领导力四要素出发，阐述了最优秀的管理者如何实现非凡效果，伟大组织如何创造出世界一流的业绩，如何运用胡萝卜进行管理。

【作者简介】

　　艾德里安·高斯蒂克，世界知名员工激励公司——O.C.Tanner公司咨询、培训和出版部门负责人，美国西东大学（SetonHallUniversity）客座讲师，《纽约时报》畅销作家，其著作《一天一根胡萝卜》、《24只胡萝卜的管理》等，已被翻译成15种语言，在全世界50多个国家畅销。想了解更多有关作者的信息，请登录adriangostick.com。切斯特.埃尔顿胡萝卜系列畅销书的合著者，O.C.Tanner公司高级副总裁，美国著名管理专家、演讲家、员工激励大师，曾服务于多家世界百强企业，也曾在《财富》杂志排名前100的公司担任人力资源顾问。

【目录】

第1部分加速器
最优秀的管理者如何实现非凡效果
第1章一种缺少的成分
第2章领导力的四要素
第3章领导力加速
第4章期望型管理者与利他型管理者

第2部分胡萝卜文化
伟大组织如何创造出世界一流的业绩
第5章创造胡萝卜文化
第6章他们敬业吗？他们满意吗
第7章胡萝卜文化模块
第8章胡萝卜恐惧症：为什么我们不赞赏
第9章胡萝卜走向世界

第3部分运用胡萝卜进行管理
从这里起步，你就能获得成功
第10章胡萝卜计算器
第11章125个赞赏创意
结论坚持“胡萝卜原则”

附录
附录A企业绩效加速器
附录BHealthStream研究公司的全国员工数据库
附录C2006年对1005名成年员工的调查
附录D关于26000名员工的赞赏投资回报调查