和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法问题研究

图书标准信息

• 作者 陈俊洁
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2020-11
• 版次 1
• ISBN 9787509673904
• 定价 68.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

本书立足于构建和谐社会的时代背景下，以劳动法的私法公法化特征为逻辑起点，综合劳动法和行政法的学科特点，理论联系实际，深入研究我国现行劳动行政执法制度存在的问题并探寻解决的途径。

   本书共包括六章内容，分别为：*章 和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法研究的理论基础，重点分析和谐劳动关系视角下我国劳动者权益的应有内涵，并借鉴外国劳动权的理论研究，结合我国国情，挖掘劳动权发展的本土资源，探讨劳动权的性质及其与行政权的关系；第二章 和谐劳动关系语境下完善我国劳动行政执法的必要性分析，完善我国劳动行政执法既是劳动行政机关转变职能的需要，也是劳动关系社会化对我国的劳动行政执法提出的新要求，劳动关系调整的国际化也给我国的劳动行政执法带来了新的挑战；第三章 和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法的现状及存在的问题，重点从对我国现行劳动行政执法的立法、执法现状入手，发现问题、分析问题，然后从构建和谐劳动关系的视角将这些不和谐因素置于行政执法的体制框架下进行系统研究和深入剖析：重点研究现行我国劳动行政执法的依据，执法机关和队伍，执法观念，执法的运行机制(包括执法范围、执法程序、执法监督)以及执法救济体系等；第四章 亚洲国家和地区劳动行政执法制度及法律借鉴，第五章欧美国家劳动行政执法制度及法律借鉴，这两章主要阐述了日本、德国、法国、英美等国家和我国澳门、台湾地区劳动行政执法制度及其对我国劳动行政执法制度的法律借鉴，重点考察国外立法对劳动行政执法的性质定位、劳动行政执法体制、劳动行政部门职能的配置结构、劳动行政执法职能范围和救济途径等；第六章 和谐劳动关系语境下我国劳动行政执法改革，主要阐述我国劳动行政执法观念改革、行政执法模式改革、行政执法的制度设计以及行政执法的立法完善等。在观念变革上，重点探讨行政法利益均衡原则、保障人权原则等在劳动行政执法上的运用；在执法模式改革上，重点研究多元参与、共同社会治理的劳动行政执法模式；制度设计主要围绕我国劳动行政执法运行机制(包括执法范围、执法程序、执法监督)的改革完善，重点探讨劳动行政执法的功能定位、听证程序和时效制度、工会社会化等理论问题；立法完善主要从健全劳动基准立法、规范劳动监察立法、完善劳动行政执法责任制度等方面展开研究。

   创新之处1、突破传统研究套路，以劳动法的私法公法化特征为逻辑起点，综合劳动法和行政法的学科特点，采用学科交叉法等对劳动行政执法这一特殊领域进行深入的研究。
   2、从理论源头入手，综合劳动法和行政法的学科特点，对我国现阶段劳动权的应有内涵进行了合理阐释，探讨劳动权的性质及其与行政权的关系，深入研究我国劳动行政执法存在的客观必要性、法理基础和改革的方向。
   3、引入价值位阶等立法理论，对现行劳动领域的立法存在的立法混乱、立法滞后等问题进行系统梳理，为健全我国劳动基准立法提供改革方向。
   4、考察和借鉴国外劳动行政执法制度，将现代行政法的执法理念融入劳动法领域，揭示了我国劳动行政执法“公法私法化”发展模式的历史局限性，为充分保护劳动权和构建和谐法治秩序设计较为完整的劳动行政执法模式和制度。