发货快！人力资源管理 刘昕 著 9787300213224
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作者刘昕 著
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300213224
出版时间2015-06
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数378页
字数99999千字
定价45元
货号9787300213224
上书时间2024-01-17
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商品详情
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基本信息
书名:人力资源管理
定价：45元
作者:刘昕 著
出版社：中国人民大学出版社
出版日期：2015-06-01
ISBN：9787300213224
字数：596000
页码：378
版次：
装帧：平装
开本：16开
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内容提要
本书是作者在长期从事人力资源管理教学、研究和管理咨询实践基础上精心编写的一本教材，体系完整、内容全面、逻辑清晰，体现国内外发展趋势，同时做到国际化和中国本土实践相结合。全书共分10章。～2章是全书的统领，既概括全貌、反映前沿,又能够激发读者的兴趣。第3～8章是人力资源管理的各个核心职能模块。第9章对员工关系管理的主要内容做了全新梳理。0章讲述的是人力资源管理职能优化方面的内容。近几年来，人力资源管理领域发生了很大的变化，作者及时跟进，在第2版中进行了大幅的更新和修订。包括： 章增加了2008年以来的中国人力资源管理发展，重点探讨了互联网发展等新趋势对中国企业人力资源管理产生的重要影响。 第3章增加了关于胜任素质模型的完整一节，将分散在其他章节中的相关内容做了适当的集中，突出其重要性。 第5章中的员工甄选方法部分进行了较大调整，力求介绍得更为全面、规范，便于读者理解。 努力吸收近年来在人力资源管理领域的较新进展，介绍了较新的概念和实践，比如社交媒体在员工甄选中的应用、人员甄选中的履历分析技术、学习地图、混合学习等。 各章中的案例和专栏都做了大幅更新，对保留下来的海底捞、美国西南航空公司等少数案例增补了新的内容，新增了体现中国企业人力资源管理实践的案例，增加了、腾讯、小米等企业的人力资源管理局部实践介绍，进一步增强教材的时代感和可读性。 对部分内容，比如员工关系和人力资源管理相关理论等，做了、压缩和精简，做到信息量更大，篇幅更小。本书非常适合用作高校经济管理类专业本科生、研究生教材，对于企业界而言，也是以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本原理和方法的读本。
目录
章人力资源管理导论00节人力资源概述00一、人力资源概念的经济含义00二、人力资源概念的组织含义00三、人力资源的定义、内涵与特性00人力资源管理小专栏小米公司的用人之道00第2节人力资源管理概述00一、人力资源管理的发展简史00人力资源管理小专栏人力资源管理与企业经营0二、人力资源管理的功能、作用及基本职能0三、领导者和管理者的人力资源管理责任0人力资源管理小专栏马云谈领导与管理0案例：独树一帜的“海底捞”火锅0第2章战略性人力资源管理0节战略性人力资源管理的基本原理0一、战略性人力资源管理与战略管理0二、人力资源管理与战略规划和战略执行0人力资源管理小专栏考察人力资源管理在组织中是否扮演战略角色的几个问题0三、战略性人力资源管理的工具与步骤0四、人力资源战略及其与战略的匹配0第2节战略性人力资源管理的新进展0一、高绩效工作系统0人力资源管理小专栏高绩效工作系统的基础0二、人才管理0案例：美国西南航空公司的战略性人力资源管理0第3章组织结构、职位分析与胜任素质0节组织设计与组织结构0一、组织设计的基本原理0二、组织结构的类型及其特点0第2节职位分析与职位设计0一、职位与职位分析0二、职位分析的主要方法0人力资源管理小专栏职位分析访谈提纲示例0三、职位说明书四、职位设计第3节胜任素质模型一、胜任素质及其构成二、胜任素质模型及其构建案例：中信银行的组织人事大变革第4章人力资源规划与招募节人力资源规划一、人力资源规划的内涵及其意义二、人力资源需求预测三、人力资源供给预测四、人力资源供求匹配及其平衡规划第2节人力资源招募一、人力资源招募的内涵与战略二、人力资源招募的基本程序三、外部人力资源招募的主要渠道案例：A银行的人力资源需求预测第5章员工甄选节员工甄选概述一、甄选的概念、作用与程序二、甄选的影响因素与参照因素三、甄选方法的评价标准人力资源管理小专栏社交媒体在员工甄选中的应用第2节甄选的主要方法一、心理测试二、成就测试三、评价中心技术四、履历分析及其他甄选技术第3节面试一、面试的概念及
作者介绍
序言
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