工作压力：健康危害与对策

图书标准信息

• 作者 [美]施纳尔、多布森、罗斯金 编；余善法 译
• 出版社 郑州大学出版社
• 出版时间 2013-05
• 版次 1
• ISBN 9787564514150
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 364页
• 字数 441千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《工作压力：健康危害与对策》第一部分介绍了变化中的工作性质，包括经济全球化对劳动的影响，增长的不平衡对工作和健康的影响，美国、加拿大和其他工业化国家工作变化的性质。第二部分介绍了不健康工作的健康成本和经济成本，包括工作场所与心血管疾病，工作对心理健康的影响，工作、种族和健康，工作、社会心理紧张源和经济损失。第三部分介绍了如何干预和应对不健康工作，包括如何减少职业紧张和改善工作组织与劳动者的健康状况，促进劳动者健康的方法，以及这方面的一些实例。
　　《工作压力：健康危害与对策》的特点主要有四个方面，先进性：反映了当前国际上工作社会心理因素对健康影响研究的最新成果；指导性：列举了工作社会心理因素对健康影响研究和干预的实例；实用性：描述了多种工作场所预防和控制工作中社会心理因素的措施和策略；读者群广泛：该书的内容以实例说明工作中社会心理因素对健康的影响，具有专业性，但又以科普的语言和形式编辑成书。既是专业著作，又是科普读物。

【目录】

第一章个体之外的因素：工作环境与健康之间的联系
一、“良好的社会”保护工人免受职业危害
二、全球化：变化中的工作性质以及对社会契约的挑战
三、工作中的社会心理紧张源导致健康状况下降
四、工作相关疾病病源学的政治、经济和文化维度
五、串联各要点：该做些什么？
六、结论
第一部分变化中的工作性质

第二章经济全球化及其对劳动力的影响
一、20世纪70年代的经济危机以及向弹性劳动的转化
二、当代劳动力趋势
三、在新的全球经济条件下思考健康问题

第三章不断加剧的失衡：不均等日益扩大时代的社会阶层、工作和健康
一、为什么研究社会阶层？
二、什么是社会阶层？它是如何产生作用的？
三、社会阶层和职业暴露：处在低社会阶层地位的人员是否比那些处在高社会阶层地位的人员遭受更多的有害作业环境暴露？
四、两种应用最广的职业紧张模式——需求一控制模式和付出一回报失衡模式——是如何随社会阶层而变化的？
五、工作组织暴露的影响是否随社会阶层不同而不同？
六、工作暴露是否有助于解释健康方面的社会阶层梯度？
七、不均等的加剧与不同阶层之间权力平衡的变化
八、结论

第四章加拿大和其他发达国家不断变化的工作性质给我们的启示
一、加拿大劳动力工作性质的变化
二、自我报告的社会心理工作特征变化

第五章美国工作性质的不断变化
一、就业数量
二、工作按职业和行业的分布
三、就业合同性质的转变
四、工作变化小结
第二部分不健康工作的健康成本和经济成本

第六章工作场所与心血管疾病
一、社会历史背景
二、工作组织与心血管疾病
三、工作紧张源与心血管疾病
四、工作组织与高血压
五、隐性高血压
六、工作组织导致心血管疾病的其他机制
七、工作与社会心理机制
八、结论
九、致谢

第七章从紧张到抑郁：工作对心理健康的影响
一、紧张：一个模糊不清的威胁
二、抑郁、焦虑与耗竭
三、工作安排和心理健康
四、结论

第八章关于加州工作、种族与健康之间关系的调查
一、为什么聚焦于高血压、肥胖症和糖尿病？
二、使用哪种方法：基于行业的还是基于特定种族的？
三、健康差异研究的新视角：工作的影响
四、过去的资料短缺和新的资料来源
五、工作特征与高血压、肥胖症和糖尿病之间的关系
六、种族或民族健康差异
七、流行病的加剧
八、减小与工作相关的健康差异

第九章工作、社会心理紧张源与企业净利润
一、直接成本
二、间接成本
三、生产力方法
四、结论
第三部分干预

第十章利益相关者对于职业与紧张的观点：寻求共同点
一、意见领袖的访谈研究
二、利益相关者的观点
三、“职业紧张”对利益相关者的影响：总结和分析
四、结论

第十一章减少职业紧张、改善工作组织和劳动者健康状况的干预措施
一、工作场所监测
二、行动研究
三、集体谈判的方法
四、重新设计作业
五、新的工作组织系统
六、工作场所民主制、员工所有制
七、雇主发起的其他干预措施
八、健康促进、紧张管理
九、综合性的健康促进一职业卫生计划
十、重新设计作业和组织干预的评价
十一、结论
十二、进一步的参考资料

第十二章应用参与式行动研究方法以促进劳动者的健康
一、关于PAR背景的研究
二、应用PAR方法开展职业卫生研究的案例
三、结论

第十三章旧金山城市铁路健康安全项目：一项长达26年的工会管理联合研究
一、巴士司机的生活：RayAntonio
二、旧金山城市铁路公司紧张和高血压研究
三、心理社会紧张与干预：学术界、工人和管理者
四、结论

第十四章通过管理与合作减少酒店员工工伤
一、不断变化的酒店业
二、工会对客房服务工作负荷研究的反应
三、研究揭示了什么
四、普遍存在的伤痛折磨
五、研究是工会工作的一部分，研究促进变革
六、热情地期待
七、结论

第十五章维持合作诚信基金：通过与责任雇主集体行动，打击剥削和不公平竞争
一、地下物业管理业
二、人口变化的影响
三、教育和能力拓展
四、行业发展趋势和加州付出的代价——不公平竞争的增长、税收和工伤赔偿欺诈
五、健康和安全风险
六、工作报酬低的影响
七、结论

第十六章21世纪的职业医学和环境医学
一、美国OEM的历史背景
二、OEM医师现行的培养方式
三、职业医学的现行职能
四、OEM的当前形势和问题
五、难能可贵的预防：OEM的未来可能
六、在困难中前行

第十七章情绪劳动和追求幸福
一、保持乐观的理由
二、共存
三、“他人即地狱”
四、顾客和服务者的共同利益
五、活生生的噩梦
六、时间旅行者的显著改善：一个充满创意的实验
七、情绪劳动条件改善委员会
八、没预想的坏处
九、攀登需求层次：第三次工业革命

第十八章工人健康保护测量：国家劳动保障指数
一、一种基于权利的方法
二、WSI指数的使用目的及使用者
三、方法学
四、调查结果
五、未纳入的指标和今后的考虑
六、结论

第十九章结论：改善不健康的工作
一、全球化如何导致“有害的工作”
二、怎样改变工作环境和保护工人的健康
三、能做什么呢？21世纪创建健康工作场所优先进行的研究和政策
四、健康的工作环境及之上的问题
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