工作场所不文明行为对旁观者工作有效性的影响研究

图书标准信息

• 作者 李志成 著
• 出版社 中国财政经济出版社
• 出版时间 2020-05
• 版次 1
• ISBN 9787509592083
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 200千字

【内容简介】

本书基于旁观者视角考察工作场所不文明行为的影响，是中国文化情境下工作场所不文明行为旁观者视角的开拓研究。其次，本书基于道义公平理论、程序公平理论和情感事件理论考察这三种理论机制在工作场所不文明行为与旁观者工作有效性关系中的作用。从理论上拓展了工作场所不文明行为影响旁观者的多种理论路径，是工作场所不文明行为多种理论机制对比研究的全新尝试，有助于揭开工作场所不文明行为与旁观者工作有效性的“作用黑箱”。

【目录】

:
第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究问题与研究意义

1．3 研究结构安排

第2章 文献综述

2．1 工作场所不文明行为

2．2 员工工作有效性

2．3 组织公平

2．4 消极情绪

2．5 公正世界信念

2．6 本章小结

第3章 研究设计

3．1 研究变量的基本概念界定

3．2 关键研究问题

3．3 研究总体框架设计

3．4 研究问卷设计

3．5 研究样本

3．6 问卷设计访谈

3．7 分析技术

第4章 工作场所不文明行为与旁观者工作有效性：基于道义公平理论与程序公平理论

4．1 研究目的与目标

4．2 理论与研究假设

4．3 研究方法

4．4 数据分析与假设检验

4．5 研究结论与讨论

第5章 工作场所不文明行为与旁观者工作有效性：基于道义公平理论与情感事件理论

5．1 研究目的与目标

5．2 理论与假设

5．3 研究方法

5．4 数据分析与假设检验

5．5 研究结论与讨论

第6章 工作场所不文明行为与旁观者工作有效性：一个有调节的中介模型

6．1 研究目的与目标

6．2 理论与假设

6．3 研究方法

6．4 数据分析与研究假设

6．5 研究结论与讨论

第7章 结论与讨论

7．1 主要研究结论

7．2 研究的主要创新点和理论
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