国有企业法律制度研究
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山西太原
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作者王新红
出版社中央编译
ISBN9787511727480
出版时间2015-09
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定价88元
货号3380155
上书时间2024-10-16
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导语摘要
王新红所著的《国有企业法律制度研究》所著的根据党的国有企业进一步改革的方针政策，总结现行国有企业法律制度存在的问题，提出完善国有企业法律制度的具体构思，为完善国有企业法律制度提供理论指导和制度参考。
本书的出版对国有企业制度等研究项目有很好的学习参考价值。
作者简介
王新红，1967年生，湖南邵阳人，管理学博士（经济法方向）、理论经济学博士后，福建师范大学法学院教授、副院长。兼任中国经济法学研究会理事、中国财税法学研究会理事、福建省法学会经济法学研究会副会长。主要研究经济法学。在中国法制出版社、人民出版社等出版社出版个人专著3部，在《法学评论》、《当代法学》、《法学论坛》等学术期刊发表论文50多篇。承担了国家社科基金重点项目、 人文社科一般项目、中国博士后基金项目、中国法学会重点项目、福建省社科规划项目等省部级以上项目10余项。
目录
引论：国有企业改革的政策与法律
第一章 国有企业的特殊性及国有企业法的使命
第一节 国有企业的界定和特征
第二节 国有企业改革的经济理论对国有企业改革及国有企业法的影响
第三节 国有企业的分类、改革目标和路径
第四节 国有企业法的含义、地位和法律特征
第二章 公法层面国有企业与政府的关系
第一节 公法层面国有企业与政府的关系概述
第二节 国有企业作为特殊市场主体与政府作为公权力机构的关系
第三章 私法层面国有企业与政府的关系
第一节 私法层面国有企业与政府的关系概述
第二节 政府作为国有企业出资人的权利
第三节 国务院作为企业国有资产总所有人代表与国有企业的关系
第四章 国有企业出资人法律制度
第一节 国有企业出资人法律制度概述
第二节 国有资产监督管理机构
第三节 其他受政府委托行使出资人职责的机构
第四节 国有资本控股公司
第五章 国有企业治理法律制度
第一节 现代企业治理理论及其对国有企业治理的影响
第二节 国有企业治理的一般性与特殊性
第三节 我国国有企业治理的历史沿革
第四节 我国国有企业治理结构法律制度的完善
第五节 国有企业激励法律制度的完善
第六节 国有企业管理者约束法律制度的完善
第七节 国有企业治理外部保障机制的完善
第六章 国有企业劳资关系改革及职工持股法律制度
第一节 国有企业劳动者的下岗分流及其权利保障制度
第二节 国有企业的职工持股制度
第七章 国有企业关联法律制度
第一节 关联关系、关联企业及关联交易基础理论
第二节 国有企业关联关系的特殊性及其制度诉求
第三节 国有企业关联关系规制法律制度的现状及不足
第四节 国有企业关联关系规制法律制度的完善
第八章 国有产权交易法律制度
第一节 国有产权交易制度概述
第二节 我国国有产权交易法律制度及其不足
第三节 我国国有产权交易法律制度的完善
第九章 国有企业外部监督法律制度
第一节 国有企业外部监督概述
第二节 国有企业行政监督法律制度
第三节 国有企业人大监督法律制度
第四节 国有企业司法监督法律制度
第五节 国有企业社会监督法律制度
第十章 国有企业整体上市法律制度
第一节 国有企业整体上市的含义和意义
第二节 国有企业整体上市的模式及其法律规定
第三节 国有企业整体上市法律制度的不足及其完善
第十一章 国有资本垄断行业竞争化改革法律制度
第一节 国有资本垄断行业竞争化改革概述
第二节 垄断行业竞争化改革的域外经验及启示
第三节 国有资本垄断行业竞争化改革的模式考查
第四节 我国国有资本垄断行业竞争化改革的立法与实践
第五节 国有资本垄断行业竞争化改革的模式选择及其法律制度的完善
第十二章 国有资本经营预算法律制度
第一节 国有资本经营预算概述
第二节 国有资本经营预算的收支制度
第三节 国有资本经营预算编制制度
第四节 国有资本经营预算执行制度
第五节 国有资本经营预算的监督制度
参考文献
附录：本书使用的全称与简称对照表
后记
内容摘要
王新红所著的《国有企业法律制度研究》对我国国有企业及相关法律制度进行了全面考察，提出并阐述了以下观点：国有企业的一切特殊制度安排，均应立足于“公共产权”和“不以营利为目的”这两大特征；国有企业与政府的关系可以概括为“两个层面、
四种关系”；“总出资人权”是“国家统一所有”的法权表现形式，国务院代表国家对国家出资企业行使的是“总出资人权”，而不是所有权；国有资产监督管理机构代表政府履行出资人职责的制度设计存在严重的先天不足，导致国有企业形成“普遍性关联关系”；我国国有企业的治理机制是“鸡尾酒”式的混合治理机制；“国有资本应当退出竞争性领域”的观点不符合我国的实际。应当让竞争性领域的国有企业自由、公平地参与市场竞争，在竞争中求生存和发展。
国有资本垄断行业要进行竞争化改革，消除不必要的国有企业垄断结构；国有企业与职工之间的劳动关系，要从“契约”向“身份”有限回归。
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