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作者宁向东 著
出版社中国发展出版社
ISBN9787800877834
出版时间2006-09
装帧平装
开本其他
定价58元
货号9222100
上书时间2024-10-14
本书*版出版后,受到相当多的读者和同行垂爱。在一年多的时间里,印刷两次,并很快发行完毕。本书责任编辑告诉我,对于一部较为严肃的学术著作,这个结果在今天是非常难得的。我对这个结果除了有点沾沾自喜之外,更多地是感到一种压的和矛盾。这在于:作者一方面希望更多的人能够读到他的书,增加自己的研究成果对于社会的影响力;但另一方面,作者也确实担心自己的一些偏、笔误,甚至是错误会贻害社会。因此,作者非常期望能够通过不断的修订来完善这本书。
公司治理问题有两类:一类是代理型公司治理问题,另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系,而后者则涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制,公司价值就会一落千丈,现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理,并衍生出很多约束公司控制者的机制。
宁向东,1965年生,经济学博士。现任清华大学中国经济研究中心常务副主任,经济管理学院副教授,公共管理学院副教授。主要社会兼职包括:北京市经济学总会理事,多家大型企业董事会成员或顾问。 1983年考入清华大学,1990年留校任教,1994年破格晋升为副教授。先后
李子奈教授序
姜彦福教授序
本书的框架与致谢
导言 探索公司治理的未知疆界
1 从一个故事开始
2 两类公司治理问题
3 公司治理的进展浪潮
4 公司治理的实务进展
5 学术界的探索
6 中国的公司治理现状
章 代理型公司治理问题
1 现代公司中的代理关系
2 代理问题与公司治理的目标
3 经理专用投资的模型
4 代理问题与公司价值的下降
5 解决代理问题的治理机制
第二章 剥夺型公司治理问题
1 企业系族与控制性股东
2 企业集团化的理由
3 剥夺的结构与隐蔽性
4 解决剥夺问题的困境
5 揭开公司面纱制度
第三章 经理的激励性报酬
1 经理激励性报酬的发展
2 激励性报酬的设计
3 长期激励性报酬
第四章 内部人持股
1 国外经营者持股的实践
2 员工持股
3 内部人持股与公司业绩的关系
第五章 董事会制度
第六章 股东权利及其保护
第七章 资本市场与公司控制
第八章 利益相关者与公司治理
第九章 公司治理的基础设施
第十章 公司治理的历史演进
案例
参考文献
本书*版出版后,受到相当多的读者和同行垂爱。在一年多的时间里,印刷两次,并很快发行完毕。本书责任编辑告诉我,对于一部较为严肃的学术著作,这个结果在今天是非常难得的。我对这个结果除了有点沾沾自喜之外,更多地是感到一种压的和矛盾。这在于:作者一方面希望更多的人能够读到他的书,增加自己的研究成果对于社会的影响力;但另一方面,作者也确实担心自己的一些偏、笔误,甚至是错误会贻害社会。因此,作者非常期望能够通过不断的修订来完善这本书。
公司治理问题有两类:一类是代理型公司治理问题,另一类是剥夺型公司治理问题。前者面对的是股东与经理之间的关系,而后者则涉及着股东之间的利益关系。如果经理腐败行为不能得到纠正和抑制,公司价值就会一落千丈,现代股份公司制度就不可能存在了。于是投资者们就想出各种各样的办法来激励和约束职业经理,并衍生出很多约束公司控制者的机制。
宁向东,1965年生,经济学博士。现任清华大学中国经济研究中心常务副主任,经济管理学院副教授,公共管理学院副教授。主要社会兼职包括:北京市经济学总会理事,多家大型企业董事会成员或顾问。 1983年考入清华大学,1990年留校任教,1994年破格晋升为副教授。先后
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