消除工作场所骚扰指导手册

前言／I

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推荐词2／l

第一部分指导手册使用说明／1

一、消除工作场所性骚扰的意义／3

二、制定指导手册的依据和目的／5

三、指导手册的使用对象和用途／7

第二部分牲骚扰的基本概念／11

一、仆么是性骚扰／13

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    男女平等是我国的基本国策。我国“十四五”规划和2n35年远案目标纲要提出，保障妇女平等享有经济权益，消除就业性别歧视。预防和制止工作场所性骚扰是贯彻我国男女平等基本国策、消除性别歧视、履行国际人权公约的重要举措，对于营造安全健康平等的社会氛围、促进社会公平正义具有重要意义。

    企业是重要的工作场所，，目前，越来越多的企业已经认识到．优秀的人才是企业基业长青的稀缺资源和不竭动力。如何最大限度调动广大男女职工的积极性、主动性、创造性．如何创造安全、零歧视、包客和激励的工作环境，增强员工的获得感、幸福感、安全感，至关重要。

    我们欣喜地看到全国总工会女职工部出版《消除工作场所性骚扰指导手册》。这本手册基于大量的调查研究，理论联系实际，主题简要明确．结构清晰明了，从法律法规、战略制度、实践措施等方面指导，便于理解、易于操作，是指导广大企业推进消除工作场所性别歧视工作的有益I具。

    我们希望广大企业通过创新性实践，创造一个安全、包容和鼓励性的工作环境，不断激发男女员工的积极性和潜能，支持和帮助广大男女员工享有出彩的人生，不断影响和推动性别平等真正成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准。

    中国企业联合会雇主工作部

    2021年4月

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本书详细解读工作场所性骚扰的基本概念及类型, 阐释用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用, 分析点评实践案例, 帮助职工了解用人单位的法律义务和自身权益, 清楚识别性骚扰, 采取积极措施应对性骚扰, 并参与、促进、监督用人单位建立和执行消除工作场所性骚扰制度机制。