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创造力与问题解决法

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山西太原
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作者(美)博恩·崔西(Brian Trancy)著

出版社中国科学技术出版社

ISBN9787504693150

出版时间2021-11

装帧精装

开本32开

定价59元

货号11563085

上书时间2024-08-30

A365书库

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商品描述
作者简介
希拉·霍尔特（Sheila Holt）蓝宝石信贷（Sapphire Lending）公司的管理总监，拥有职业咨询硕士学位和教育研究硕士学位，曾开发了一种利用神经语言程序学（NLP）帮助客户明确目标、实现专注和成功的培训课程。弗雷德里克·桑德瓦尔（Fredrik Sandvall）优选销售咨询（Global Sales Consulting)公司总经理，拥有英国兰卡斯特大学MBA学位，他的客户范围很广，既有孵化基地的初创企业，也有一些优选知名的大企业。

目录
第一章创造力源泉

第二章激发创造力的三大因素

第三章思维风暴法

第四章提出激发创造力的问题

第五章 通过头脑风暴释放团队的力量

第六章乐观是关键

第七章培养天才能力

第八章系统解决问题的七个步骤

第九章激发思维练习

第十章利用意识和潜意识进行思考

第十一章 认识两种思维方式

第十二章练习水平思考法

第十三章思维是如何运作的

第十四章系统解决问题九步法

第十五章练习零基思考法

第十六章面对现实

第十七章别让障碍成为问题

第十八章创新机遇的七大来源

第十九章过时产品的十种创造性解决方案

第二十章价值工程原则

第二十一章评估你的想法



内容摘要
第一章创造力源泉

人人都具有创造力。对于积极且高自尊的人来说，创造力是其自然、自发的特征。凡是能够创造积极工作环境的公司，都能源源不断地接收到来自每名员工的新想法。

?创造力的影响因素

那么一个人的创造力主要取决于哪些因素呢?

其因素有三。

过往的经历

第一个决定创造力的因素是过往的经历。以前发生的事情对一个人目前的创造力有很大的影响。因自身的特殊背景，具有创造力的人似乎都自诩极富创造力。对于他们来说，提出想法是自然而然的事情。

相反，缺乏创造力的人常常身处消极的环境，从孩童时期到长大后进入不同的工作岗位，他们普遍认为自己根本没什么创造力。其实他们常常有好的想法，但是有好想法的时候，也会放弃或忽视这些想法，认为如果是自己想出来的，就不可能是好的想法。

如果在你（曾经）效力的公司里，你的想法得到鼓励、受到启发，你的老板和同事尊重你的想法，……

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