中德跨文化交流中的尊重互动

第一章导论

1.1选题缘由与意义

1.2研究目的与问题

1.3研究现状

1.3.1中文文献综述

1.3.2英、德文文献综述

1.3.3小结

1.4结构框架

第二章理论基础

2.1尊重

2.1.1尊重的定义

2.1.1.1作为关系的尊重

2.1.1.2作为态度的尊重

2.1.1.3作为行为的尊重

2.1.1.4本研究的尊重定义

2.1.2尊重的分类

2.1.2.1承认的尊重与评价的尊重

2.1.2.2垂直尊重与水平尊重

2.1.2.3普遍尊重和特殊尊重

2.1.2.4本研究的尊重分类

2.1.3人际尊重

2.1.3.1人际尊重的属性

2.1.3.2人际尊重的行为要素

2.1.3.3人际尊重与等级制度

2.2跨文化交流

2.2.1人际交流

2.2.1.1人际交流的定义

2.2.1.2人际交流的特征

2.2.1.3人际交流的四个层面

2.2.2文化与跨文化

2.2.2.1 文化

2.2.2.2文化的特征

2.2.2.3跨文化与跨文化性

2.2.3跨文化调整

2.2.3.1跨文化调整的概念

2.2.3.2跨文化调整的维度

2.2.3.3跨文化调整模型

2.3尊重与互动

2.3.1尊重的传递模型

2.3.2交互性视角下的尊重行为

2.3.3跨文化交流中的尊重互动

2.4小结

第三章研究方法与研究设计

3.1研究方法

3.1.1 研究范式

3.1.2质性研究方法

……

第五章总结与展望

5.1研究的局限性

5.2未来研究展望

参考文献（一）：中文文献

参考文献（二）：英、德文文献

参考文献（三）：网络资源

附录一：个人信息调查问卷

附录二：研究参与知情同意书

附录三：录音知情同意书

后记

《中德跨文化交流中的尊重互动》聚焦跨文化尊重互动，深入研究中德跨文化交流中尊重的表达方式，以及在面对尊重行为和不尊重行为时的反应，这是我国德语界第一部对中德跨文化交流过程中尊重互动进行研究的著作，是创新之作。这项研究采用质性研究中的访谈法，对德资企业的中德员工进行访谈，并将录音转写为30余万字的文本，在此基础上分析挖掘中德两国员工用以表达尊重的行为。研究发现，中德员工共有31种用来表达尊重的行为，其中20种尊重行为中德员工共有，另有11种为中德一方独有。这一结果第一次从具象层面深入揭示了中德跨文化尊重互动实践的异同细节。