人力资源管理案例分析

图书标准信息

• 作者 吴冬梅 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2011-07
• 版次 2
• ISBN 9787111348566
• 定价 50.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 397页
• 字数 412千字

【内容简介】

《人力资源管理案例分析（第2版）》可以与丛书中的其他图书配套使用，内容既包括几个综合性案例，比如人力资源变革、人力资源管理战略，又按照人力资源的几大构成板块，精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理、员工管理等方面的案例，并一一加以评析。《人力资源管理案例分析（第2版）》对于人力资源管理的从业者、一线管理人员及MBA学生和企业管理研究生有很好的借鉴意义。

【作者简介】

2000年毕业于中国社会科学院研究生院，获经济学博士学位。首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师、教师促进中心主任。主要社会兼职；北京市行为科学学会常务副会长，中国企业管理研究会常务理事，国际注册人力资源管理师，国际注册人力资源管理培训师。研究方向为人力资源管理、公司治理结构。

【目录】

目录
再版序
再版前言
第一章综合案例
案例1他为什么笑着离开惠普
案例2温州成雄公司的人力资源变革
案例3华为的人力资源管理--全方位解码华为经营管理智慧

第二章岗位分析与岗位评价
案例1工作分析案例--以DC公司为例
案例2ATMB公司工作分析研究
案例3澳克玛集团人力资源部岗位分析
案例4要素计点法在A公司中的应用
案例5基于薪酬设计为导向的岗位评价研究--以sY集团为例

第三章员工招聘
案例1A通信集团结构式面试
案例2宝洁公司的校园招聘
案例3耐顿公司的招聘哪里出了错--招聘的主观直觉和客观依据
案例4一个电话引发的空降
案例5ZYLJ公司有效招聘管理体系的构建
案例6H公司的招聘工作分析

第四章员工培训
案例1江苏XSJ大酒店培训的困惑
案例2培训是为他人做嫁衣吗
案例3A公司员工培训的困境
案例4RVA公司培训体系的构建
案例5“友谊”毁掉的培训

第五章员工职业生涯规划
案例1花旗银行的人才“九方格”
案例2霍兰德职业倾向测验量表
案例3万科公司的员工职业生涯管理

第六章绩效考核
案例1华为公司对人力资源部门的考核
案例2利用平衡计分卡走出绩效考核怪圈

第七章薪酬管理
案例1宝钢公司的限制性股票激励计划
案例2水路公司销售总监的报酬问题
案例3薪酬心愁新仇

第八章员工管理
案例1比尔盖茨十大优秀员工准则
案例2万科企业股份有限公司员工手册(节录)
案例3沃尔玛公司如何解雇员工
参考文献